Fazla mesai ücreti ne kadardır? / Bünyamin ESEN

Bünyamin Esen Bünyamin ESEN ► Fazla Mesai Ücreti Ne Kadardır?

İzmir’den okurumuz Selami Kırcan soruyor: “Bünyamin bey, bir servis şirketinde çalışıyorum. Zaman zaman servis için gece yarılarına kadar çalışıyoruz. Patronum fazla mesailerimizi geciktiriyor, bazen de vermiyor. Fazla mesai için ne kadar ücret verilmesi gerekir? Fazla mesaimiz verilmeyince ne yapmalıyız? Ben ve arkadaşlarım bu konuda haklarımızı öğrenmek istiyoruz. Beni aydınlatırsanız sevinirim.”

Sayın okurumuz, öncelikle şahsınızda tüm dünya çalışanlarının 1 Mayıs Emek Bayramı’nı kutlayalım.

Bugünün bayrama yakışan bir şekilde şenlik havası içerisinde geçmesini umalım…

Sorunun Cevabı İçin Tıklayınız…!

Günü dolan tazminat alır / Ali ŞERBETÇİ

ali şerbetçi Ali ŞERBETÇİ ► Çalışma hayatında işten kendi isteği ile ayrılanlara tazminat ödenmiyor. İşveren eğer çalışanı belli şartlar dışında işten çıkartmışsa tazminat ödüyor. Bunun dışında ise kendi isteği ile ayrılanlar herhangi bir tazminat talebinde bulunamıyorlar. Fakat bunun istisnası bulunuyor. Çalışma gününü doldurup emeklilik için sadece yaşı bekleyenler için tazminat alma hakkı var. Bir okuyucumuzun konuyla ilgili sorusu şöyle…

Sorular ve Cevapları İçin Tıklayınız…!

İş Mahkemesinde alacak davası açmalısınız / Devrim AVCI

Kalem Devrim AVCI ► SORU: İşyerimden tazminatlarımı da alarak işten ayrıldım. Ancak, sürekli fazla çalışma yaptırılmasına rağmen bana ilişiğim kesilirken bu fazla çalışma ücretlerini ödemediler. Bunun için ne yapmam gerekir?
CEVAP: İş Kanunu’nun 41. maddesinde fazla çalışma ücreti başlığı altında fazla çalışmanın ne olduğunun da tespiti yapılmaktadır. Buna göre, kanunun genel düzenlemesi bakımından, çalışma süresi haftada en çok kırk beş saat olarak belirlenmiştir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre…

Cevabın Devamı İçin Tıklayınız…!

Memura fazla mesai müjdesi / Bugün Gazete

Para5 Bugün Gazetesi ► Bakan Çelik, kamu çalışanlarının getirilen fazla mesai ücretlerindeki sınırlamaların kaldırılması ve ek ödemelerin geri verilmesi için talimat verdi…

Haberin Devamı İçin Tıklayınız…!

20 Şubat 2013 Tarihli Teb Kobi Tv’de Sorulan Sorular ve Cevapları / Sezgin ÖZCAN

Sezgin Ozcan Sezgin ÖZCAN ► 06.02.1967 doğumluyum. SSK giriş 01.02.1984, 33 gün prim ödemesi. Bağ-Kur’a geçtim, 01.03.1992 Bağ-Kur’dan çıktım, SSK’ya geçtim, şu an 1110 günüm var. SSK’ya geçtiğim sene içinde belimden ameliyat oldum, 2 ay rapor verdiler, bunu SSK’ya yazmamışlar. Belime platin taktılar, bundan dolayı erken emekli olabilir miyim veya ne zaman emekli olurum?…

Sorunun Cevabı İçin Tıklayınız…!

15 senedir bir tekstil firmasının mağaza bölümünde çalışmaktayım. Haftanın 6 günü, günde 12 saat mesai yapmaktayım. Tüm remi tatil ve bayramlarda hiç izin kullanmadan çalıştım. Hak ettiğim fazla mesailerimi, “tamam sen bizim oğlumuzsun, ihtiyacın olunca hakkını fazlasıyla veririz, merak etme” deyip bugüne kadar oyaladılar. Şimdi istediğimde, net maaşım 7.500 TL, giydirilmiş brütten hesaplayınca rakam bir hayli yüksek çıktı, “bu rakamı ödemeyiz, biraz indirim yap” diyorlar. Her şeyimi ispatlayabilecek durumdayım, bunu da biliyorlar. Bana bir yol gösterir misiniz?
Ben hakkım olandan fazlasını istemiyorum ama onlar bırakın hakkımı, daha azını vermekten yanalar…

Sorunun Cevabı İçin Tıklayınız…!

2004 senesinde emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam ettim, 2012 senesinde işten çıkarıldım. Emekli olduktan sonra çıkartılana kadar olan zamanda destekleme primlerim yatırılmadı. Ne yapmam gerekiyor, SSK’ya şikâyet edersem geriye dönük maaş kesintisi olur mu?…

Sorunun Cevabı İçin Tıklayınız…!

1952 doğumluyum. 2 çocuk annesiyim. İlk 1991 yılında limited şirket olarak bir şirket kurdum lakin ne ortağım nede ben Bağ-Kur’a kaydolmayı atlamışız. Bu firmamın o yılda kurulduğunu ispat etmem yeterli midir, bu konuda dava açsam Bağ-Kur başlangıcım olur mu? Geriye dönük borçlarımı da kapatsam emekli olabilir miyim?…

Sorunun Cevabı İçin Tıklayınız…!

Hakkınızı ileride değil, şimdi aramalısınız / Ekrem SARISU

EkremSarisu Ekrem SARISU ► Soru: 1 Ocak 2007’den beri özel bir işyerinde çalışmaktaydım. Günde 12 saat çalışıyoruz. Yani her gün 4 saat fazla mesai yapıyoruz. Her ay fazla mesai yapmadım diye evrak imzalattırıyorlar. Bu evrakı imzalamamız ileride haklarımızı almaya mani olur mu?… Yazının Devamı İçin Tıklayınız…!

İşverenin işçiyi fazla mesai yapmadığı gerekçesiyle tazminatsız işten çıkarma hakkı var mı? / Sezgin ÖZCAN

Sezgin Ozcan Sezgin ÖZCAN ► 14.12.2012 tarihinde çalışmış olduğum şirket tarafından 25. maddeden tazminatsız olarak işten çıkarıldım. Çıkarılma nedeni, son iki aydır fazla mesai yapmadığım için… Yasada var olan yıllık fazla mesaili çalışmanın üst sınırı olan 270 saati doldurdum. Şirket yönetimine bu yasayı ve yılsonuna kadar fazla mesaili çalışmak istemediğimi yazılı ve sözlü olarak bildirdim. Buna rağmen bu talebimi reddettiler ve beni tazminatsız olarak, fazla mesaili çalışmadığım için kovdular, ne yapmalıyım?… Yazının Devamı İçin Tıklayınız…!

Takip Et

Her yeni yazı için posta kutunuza gönderim alın.