İşverenler, dikkat!!! / Serkan ODAMAN

 Serkan ODAMAN ► Bugünlerde sürekli iş sağlığı ve güvenliği konularıyla meşgul oluyoruz. Bir yandan iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi eğitimlerinin organize edilmesiyle iştigal eden eğitim kurumlarının enflasyonu, diğer yandan ise yine işyerlerine işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı sağlayan Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimlerinin enflasyonu. İşverenler bu noktada hangi hizmeti alacaklarını, bu hizmeti nereden alacaklarını, kandırılıp kandırılmadıklarını elbette sağlıklı bir şekilde bilmek istiyorlar. Ancak bu hususta öylesine bir yanlış enformasyon ortalıkta dolaşıyor ki, kimsenin kimseye güveni kalmamış durumda. Oysa…

Makalenin Devamı İçin Tıklayınız…!

Toplu İş İlişkileri – 29: Yetki tespitine itiraza yetkili olanlar ve itiraz süresi / Prof. Dr. Fevzi DEMİR

 Prof. Dr. Fevzi DEMİR ► Yetki tespiti için işçi sendikası veya işveren sendikası ya da sendika üyesi olmayan işveren tarafından yapılan başvuru sonucu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca geçtiğimiz haftalarda açıkladığımız “esasa” ve “usule” ilişkin incelemelerden sonra hazırlanan “yetkili sendikayı belirleyen tespit yazısı” (olumlu tespit) ilgililere bildirilir. Yeni 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu (SETİSK) getirdiği yeni hükümle eski kanun hükmünü tekrarlar gibidir: “Bakanlık, kayıtlarına göre başvuru tarihi itibarıyla bir işçi sendikasının yetkili olduğunu tespit ettiğinde…

Makalenin Devamı İçin Tıklayınız…!

Fesihte işletmesel karar nedir? / Serkan ODAMAN

 Serkan ODAMAN ► “İşletmesel Karar” terimi fesihlerde genellikle kullanılan ancak çoğu zaman altı doldurulamayan bir kavram. Bilinmesi gerekir ki; bu tür fesih Yargıtay tarafından belirli kurallara bağlanmıştır. 4857 sayılı İş Kanununun 18.maddesinde işletmenin, işyerinin veya işin gerekleri kavramına yer verildiği halde, işletmesel karar kavramından söz edilmemiştir. İşveren amaç ve içeriğini belirlemekte serbest olduğu kararları, yönetim hakkı kapsamında alabilir. Geniş anlamda, işletme, işyeri ile ilgili ve işin düzenlenmesi konusunda, bu kapsamda işçinin iş sözleşmesinin feshi dahil olmak üzere işverenin aldığı her türlü karar…

Makalenin Devamı İçin Tıklayınız…!

Toplu İş İlişkileri – 28: Bakanlığın yetki tespitinde aradığı usule ilişkin koşullar / Prof. Dr. Fevzi DEMİR

 Prof. Dr. Fevzi Demir ► Yeni 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu da bu konuda eski yasayı tekrarlar gibidir: “Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde üçünün (1016 yılına kadar yüzde birinin) üyesi bulunması şartıyla işçi sendikası, toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletmede ise yüzde kırkının kendi üyesi bulunması hâlinde bu işyeri veya işletme için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir” (SETİSK md.41/1)…

Makalenin Devamı İçin Tıklayınız…!

Vergi barışı mı geliyor? / İ. Burak OĞUZ

 İ. Burak OĞUZ ► Birkaç hafta önce, daha ortada fol yok yumurta yokken “seçim sürecine giriyoruz, yeni bir vergi affı gündeme gelebilir” demiştim. Nitekim, “varlık barışı” gündeme geldi; bunun arkasından da “vergi barışı” kaçınılmaz.

Bu konuda en yetkili ağızlar, “gündemimizde vergi affı yok, özellikle yurtdışındaki varlıkların Türkiye’ye getirilmesi üzerine çalışıyoruz” deseler de; kamuoyunda vergi affı beklentisi oluştu. Oluşması da çok doğal, çünkü zor durumda olan ve borçlarını ödeyemeyenlerin sayısı çok fazla. Bu haberler, vergi ve sigorta prim borcu olup da ödeyemeyenleri bir anda umutlandırdı ve beklenti içine soktu…

Makalenin Devamı İçin Tıklayınız…!

Yeni kanunda toplu iş sözleşmesi süreci-4 / Serkan ODAMAN

 Serkan ODAMAN ► Üç haftadan beri sürdürmekte olduğumuz toplu iş sözleşmesi süreci ile alakalı açıklamalarımızı bu hafta “grev ve lokavtın sona ermesi”yle sonlandırıyoruz. Kanuna göre, grevi uygulayan işçi sendikasının herhangi bir nedenle kapatılması, feshedilmesi veya infisah etmesi hâllerinde grev ve alınmış bir karar varsa lokavt kendiliğinden sona erer ve yetki belgesi hükümsüz olur. Lokavtı uygulayan işveren sendikasının herhangi bir nedenle kapatılması, feshedilmesi veya infisah etmesi hâllerinde ise lokavt kendiliğinden sona erer…

Makalenin Devamı İçin Tıklayınız…!

Risk değerlendirmesini kim yapacak? / İ. Burak OĞUZ

 İ. Burak OĞUZ ► Bir “risk değerlendirmesidir” aldı başını gidiyor. Her kafadan ayrı bir ses çıkıyor; risk değerlendirmesi ne zaman yapılacak? Kim yapacak? Cezası ne kadar? Yaptırmazsam ne olur? Sorular uzayıp gidiyor. Kafalar karışık, işin uzmanları bile birbirleriyle çelişen açıklamalar yapıyor.

Kanunun teknik açıklamalarına değinmeyeceğim; asıl vurgulamak istediğim neden kafalar karışıyor? Neden uzmanlar bile farklı açıklamalar yapıyor?…

Makalenin Devamı İçin Tıklayınız…!

Yeni kanunda toplu iş sözleşmesi süreci-3 / Serkan ODAMAN

 Serkan ODAMAN ► Geçen hafta yaptığımız açıklamalarımıza grev ve lokavtın uygulanmasıyla devam ediyoruz. Grev ve lokavtın uygulanması sırasında bugün eski Kanundan daha serbest bir sistemin benimsendiği görülmektedir. Zira başka mevzuat hükümlerine aykırı olmamak kaydıyla, işçiler işyeri çevresine greve ilişkin istedikleri yazıları asabilecekleri gibi çadır gibi barınma vasıtaları da kurabileceklerdir. Kuşkusuz bunların greve katılmayan işçilerin işyerine giriş çıkışını engelleyici nitelikte olmaması gerekmektedir…

Makalenin Devamı İçin Tıklayınız…!

Toplu iş ilişkileri-25: yetki tespiti için başvuru zamanı / Prof. Dr. Fevzi DEMİR

 Prof. Dr. Fevzi DEMİR ► Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununa (SETİSK) göre, toplu iş sözleşmesi yapmaya ehil ve yetkili olmak için gerekli şartları yerine getiren bir işçi sendikası (veya işveren sendikası üyesi olmayan işveren veya işveren sendikası), bir işyerinde veya işletmede, sözleşme yapma yetkisinin tespiti için “her zaman” Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na başvurabilir (SETİSK md.42/1). Buna karşılık, işyerinde yürürlükte bulunan bir toplu iş sözleşmesi varsa, ancak sözleşme süresinin bitiminden önceki “yüz yirmi gün” içinde yetki tespiti için başvuruda bulunabilir (SETİSK md.35/4). Yürürlükteki toplu iş sözleşmesinin bitimine yüz yirmi günden daha uzun bir süre öncesinde (121,122,125,130. günlerde) yapılan bir başvuru…

Makalenin Devamı İçin Tıklayınız…!

Yeni kanunda toplu iş sözleşmesi süreci / Serkan ODAMAN

 Serkan ODAMAN ► Son dönemde gittikçe artan sendikalaşma sonrasında, süreç hakkında işveren kesiminin yeteri kadar bilgi sahibi olmadığını tespit ettik. Bu nedenle, genel bir özet yapmayı uygun gördük. Yeni kanuna göre de toplu görüşmelerde anlaşma sağlanamaması üzerine arabulucu aşaması devreye girecektir. Arabulucunun tarafların anlaşması yönünde gösterdiği her türlü çaba ve sunmuş olduğu önerilere karşın arabuluculuk süresi olan on beş gün içerisinde (ki bu süre tarafların anlaşması ile en çok altı iş günü uzatılabilir) anlaşma sağlanamaz ise, arabulucu üç iş günü içinde uyuşmazlığı belirleyen bir tutanak düzenler ve uyuşmazlığın sona erdirilmesi için gerekli gördüğü önerileri de…

Makalenin Devamı İçin Tıklayınız…!