Çalışma izni, ikamet izni sayılacak / Resul KURT

 Resul KURT ► Türkiye’nin son yıllardaki ekonomik performansı birçok yabancı yatırımcıyı çekerken, buna paralel olarak da yabancı işçiler için de Türkiye bir çalışma merkezi olmaktadır.
Uluslararası ilişkilerin gelişmesi, seyahat olanaklarının artması ve ülkemizin ekonomik gelişmesine paralel olarak artan ithalat ve ihracat faaliyetleri ülkemizde yabancı çalışan sayısını artırmıştır. Yabancı çalışan sayısının artması ile birlikte yabancıların yasal olarak çalışmaları için gerekli prosedürlerin takibi de önemli bir konu haline gelmiştir…

Makalenin Devamı İçin Tıklayınız…!

Bakanlık çalıştı, kaçak azaldı / Resul KURT

 Resul KURT ► Son 10 yılda Türkiye ekonomisinde ciddi bir büyüme oldu. Özellikle yabancı sermayenin gelmesiyle beraber yabancı işçi sayısında da büyük bir artış oldu.

 

Üstelik Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü’nün kaçak çalışmayı önlemek ve yabancı şirketlerin ihtiyaçlarını ve taleplerini dikkate alarak yeni bir anlayış getirmesi, hem Türkiye’ye yatırım yapmak isteyen yabancı şirket sayısında, hem de çoğu kaçak çalışan yabancıların kayıt altına alınarak…

Makalenin Devamı İçin Tıklayınız…!

Yabancı kaçak işçi çalıştırmak yanlış / Ali TEZEL

 Ali TEZEL ► Ülkemizde çok sayıda yabancı çalışan var ve bunların çalışma izinlerinin alınması işlemleri çok ağırdı. 2011 ve 2012 yıllarında prosedür basitleştirildi. Yabancıları, ikamet izinleri primlerinin ödenmesi şartıyla yasal çalıştırmak varken risk alıp kaçak çalıştırmak yanlış

Ülkemize turist olarak gelip çalışan birçok yabancının sigortasız ve izinsiz çalışma veya çalıştırılmalarını engellemek için Bakanlar Kurulu’nca 24 Ekim 2011 tarihinde çıkarılan 28094 sayılı kararla, 5683 sayılı Yabancıların Türkiye’de İkamet ve Seyahatleri Hakkında Kanun’da değişiklik yapılmıştır. Böylece vize muafiyet süresi veya vizede belirtilen kalış süresi 90 gün iken, 180 gün zarfında 90 gün olarak uygulanmak üzere değiştirilmiştir. Karar 01.02.2012 tarihi itibarıyla yürürlüğe girmiştir ve bu köşeden de haberleştirilmiştir…

Makalenin Devamı İçin Tıklayınız…!

Türkiye’de Yabancıların Çalışma İzinleri / Nurcan ÖNDER

 Nurcan ÖNDER ► Ülkemiz göç konusunda 1960’lı yıllarda kaynak ülke iken, 1980’li yıllarda bulunduğu coğrafyada artan savaşlar, ekonomik sıkıntılar nedeniyle transit ülke, son yıllarda ise küresel çaptaki krize rağmen ülke ekonomisindeki olumlu gelişmelerin de etkisiyle göçmenlerin yaşamak, dolayısıyla da çalışmak istedikleri hedef ülkelerden birisi haline gelmiştir.
Öte yandan küreselleşen dünyada diğer ülkelerde olduğu gibi ülkemizde de yabancı şirketlerin yatırım yapmaları teşvik edilmekte, bu alanda kolaylık sağlayan mevzuat düzenlemeleri yapılmaktadır. Yabancı şirketler ülkemize gelirken özellikle yönetici ve teknik elemanlarını beraberlerinde getirmek istemektedirler. Göç ve yabancı yatırımlar dışında da ülkemizdeki işverenlerin gerek dış piyasalara açılmak, gerekse bilgi ve teknoloji transferi gibi gerekçelerle yabancı uyruklu istihdam etme talepleri geçtikçe arttığından, yabancıların çalışma usulü üzerinde dikkatle durulması ve önlemler alınması önemli bir husus haline gelmiştir…

Makalenin Devamı İçin Tıklayınız…!

60 bin Suriyeli sığınmacı değil işçi / Cem KILIÇ

 Prof. Dr. Cem KILIÇ ► İç savaştan kaçan Suriye vatandaşlarına ‘çalışma izni’ veriliyor. Sığınan 200 bin Suriyeli’nin 60 bini normal yollardan Türkiye’ye gelmiş.

BM mevzuatına göre mültecilere çalışma izni mümkün değil. Ancak, ‘normal yoldan’ gelen 60 bin Suriyeli’ye izin yolu sonuna kadar açıldı. Amaç kaçak istihdamın önüne geçmek…

Makalenin Devamı İçin Tıklayınız…!

Yabancı çalıştırana 7325 TL Ceza / İsa KARAKAŞ

 İsa Karakaş ► Çalışma izni bulunmayan yabancıyı çalıştıran işverenlere her bir yabancı için işverene 7325 TL ceza uygulanacak. Diğer cezalar ise aşağıdaki tabloda gösterilmiştir… Devamı İçin Tıklayınız…!

‘Kod’ Adı: Affedilmeyenler! – Önce Ceza, Sonra Yapılandırma / Yahya ARIKAN

 Yahya ARIKAN ► ..5510 sayılı kanunun yürürlüğe girdiği tarih-ten önce sigortalı olanlar, SSK, Bağ-Kur veya Emekli Sandığı emeklisiyken bir işyerinde Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) ödeyerek işçi statüsünde çalışmaya devam edebilir. Bu durumdakilerin SGDP’si çalıştıkları işyerinde ödendiğinden dolayı emek-li maaşlarında bir kesinti olmaz… Yazının Devamı İçin Tıklayınız…!