İstifa edene kıdem tazminatı var mı? / Resul KURT

 Resul KURT ► Okurumuz Nurgül Berberoglu “24 Nisan 2012 yılında başladığım işimden 24 Nisan 2013 tarihinde istifa ettim. Yeni kanunları bilmediğimden kıdem tazminatı hakkım var mı bilemiyorum” diyor.

Öncelikle halihazırda kıdem tazminatı konusunda bir değişiklik olmadığını söylemeliyiz. Buna göre;

– İşveren tarafından haklı nedenle tazminatsız çıkış yapılabilecek 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinin II numaralı bendinde gösterilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışlar dışında iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda…

Yazının Devamı İçin Tıklayınız…!

Bir yanda kıdem diğer yanda taşeron / Dünya Gazete

 Dünya Gazetesi ► Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Çelik bir yandan işverenin kıdem tazminat, diğer yandan da sendikaların taşeron taleplerine cevap vermeye çalıştıklarını, keskin görüşlerin olduğu bir süreci yaşadıklarını söyledi…

Haberin Devamı İçin Tıklayınız…!

Taşeron işçisine 8 müjde! / Sadettin ORHAN

 Sadettin ORHAN ► Taşeronlaşma ve taşeron işçileri yıllardır çalışma hayatının gündemini meşgul ediyor. 585 bini kamuda olmak üzere bir milyonun üzerinde taşeron işçisi mevcut. İş mahkemelerinde on binlerce taşeron davası devam ediyor. Açılacak davalar da kapıda. Taşeron ilişkisinin muvazaalı (göstermelik) olduğu durumlarda mahkemeler bütün sorumluluğu asıl işverene yüklüyor ve tazminatlar gündeme geliyor. Sadece kamu kurumlarının taşeron işçileri için iki milyar liraya yakın tazminat ödemesi söz konusu…

Makalenin Devamı İçin Tıklayınız…!

Bir yıla bir maaş kıdeme kul sevinmez mi? / Erdoğan SÜZER

 Erdoğan SÜZER ► Allah fakir kulunu sevindirmek istediği zaman önce eşeğini kaybettirir sonra buldururmuş. Kıdem tazminatının yarısını kaptırma tehlikesiyle karşı karşıya kaldıktan sonra, ‘bir yıla bir maaş’ı görünce sıfırdan kıdem bulmuş gibi olduk.

Mevcut kıdem tazminatı sisteminin yerine, bireysel hesaplarda tutulan kıdem fonunun kurulması fikri ortaya atıldığından bu yana milyonlarca çalışan diken üstündeydi. İşçi, haklı olarak kıdem tazminatı hakkının tümden ya da kısmen elinden alınacağı korkusuna kapıldı. Ne yazık ki…

Makalenin Devamı İçin Tıklayınız…!

Taşerona kıdem 30 günlük ise kötünün iyisidir / Ali TEZEL

 Ali TEZEL ► Geçmişte tüm çalışanlar için getirilmek istenen Kıdem Tazminatı Fonu hesabında her yıl için 10 veya 15 günlük kıdem vardı. Şimdi kamu taşeron işçilerine her yıla bir ay kıdemin toplanacak olması harikadır.  Taşeron işçiler sorununun aslında çok boyutu var. Ana hastalık olan taşeronlaştırma uygulamalarının ortadan kaldırılması en doğrusu, ama şimdi hastalığın bazı belirtileri tedavi edilmeye çalışılıyor. Taşeronlaştırma, iş süreçlerinin parçalara bölünmesi sonrasında her bir parçanın alt işverenlere verilmesidir ve iş hukukunun kanayan yarasıdır. Çünkü taşeronlaştırma…

Makalenin Devamı İçin Tıklayınız…!

Kıdem Tazminatı Fonu, ilk önce taşeronda denenebilir / Cem KILIÇ

 Cem KILIÇ ► Düzenleme yasalaşırsa taşeron işçilerin ödenmeyen maaşından asıl patron da sorumlu olacak. Taşerona verilecek işlerde ihaleler üç yıl süreli olacak. Kıdem tazminatına ilişkin “Fon düzenlemesi” ilk önce taşeron işçide uygulandıktan sonra, eğer sonuçlar olumlu olursa tüm çalışanlara uygulanabilecek

Taşeron yasasını bir an önce çıkarmak isteyen Bakanlık, şu sıralar toplantılar düzenliyor, sendikalar ve sivil toplum örgütleriyle bir araya geliyor. Özellikle…

Makalenin Devamı İçin Tıklayınız…!

Taşeron yarın masaya yatırılacak / Dünya Gazete

 Dünya Gazetesi ► Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Çelik, yarın, memur, işçi ve işveren temsilcileriyle alt işverende çalışan işçilerin sorunlarını çözmek için bir araya gelecek…

Haberin Devamı İçin Tıklayınız…!

Taşeron İşçiler Ne Zaman Uyanacak? / Av. Suat YURDSEVEN

 Av. Suat YURDSEVEN ►  Türkiye’de taşeronluk sistemi, insan emeğini sömüren bir uygulama olarak görülmektedir. Bu sömürünün asıl sebebi ise, bu sektörde çalışan işçilerin aşırı bilgisizliği, geçim sıkıntısı nedeniyle işten atılma korkusu ve işçilerin sessiz kalarak haklarını aramamasıdır.  Tabi örgütlü olmamak ve haksızlığa uğrayan işçi kardeşine sahip çıkmaması da bu sömürünün bir parçasını oluşturmaktadır.  Diyeceksiniz ki…

Makalenin Devamı İçin Tıklayınız…!

09 Şubat 2013 Tarihli Teb Kobi Tv’de Sorulan Sorular ve Cevapları / Sezgin ÖZCAN

 Sezgin ÖZCAN ► 23.01.2009’da 850 TL ile işe başladım, 18.01.2013’de işten çıkartıldım, maaşım 1500 TL olmuştu. Sigortam asgari ücretten yatırılıyordu. İşveren artık o kadar maaş veremeyeceğini, iş bulana kadar çalışabileceğimi ama o zaman zarfında o kadar para veremeyeceğini söyledi, aradan bir hafta geçmeden çalıştığım güne kadar olan paramı verip, artık senle çalışmak istemiyorum deyip beni işten çıkarttı. Ertesi günü muhasebeye gittim, bana iş çıkışımı verdiler. Sigorta primim asgari ücretten yattığı için asgari ücretten hesaplanmış, şu kadar maaş aldım şeklinde kağıt imzalattılar. “Asgari ücret hiç almadım, maaşım bu kadardır” dedim. “Tazminatının hesaplanması için gerekli, imzalaman lazım, bir şey olmaz” dediler, imzayı attım. Şimdiye kadar bütün maaşlarımı elden ödediler hiçte bir evrak imzalatmamışlardı. Ayrıca içerde 3 kullanılmamış yıllık iznim durmaktadır. Muhasebecinin hesabına göre 2.700-3.000 TL arasında tazminat alacakmışım. Bana miktarda bir yanlışlık var gibi geldi. Hesaplamayı yanlış yapabilirler mi, yaparlarsa bir yaptırımı var mı? Ayrıca ihbar tazminatı alabiliyor muyum varsa da başka haklarım nedir, ne yapabilirim?…

Sorunun Cevabı İçin Tıklayınız…!

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında 1.4.1969’da işe giriş ve aralıksız çalışmadan sonra 3. derecenin 1. kademesinde iken kendi isteğimle 17.4.1978 de istifa ettim. 15.05.1978’de SSK kapsamında sözleşmeli olarak bir kurumda işe başladım. Toplam prim ödeme gün sayısı 4772 gün üzerinden 1.2.1995 emekli oldum. Son intibak yasasına göre memuriyette geçen süremin dikkate alınmadığı kanaatindeyim. Ayrıca memuriyette geçen süremden tazminat alabilir miyim?…

Sorunun Cevabı İçin Tıklayınız…!

1965 doğumluyum. 1985 yılı sigorta başlangıcım var, o günden 2012 yılı Ağustos ayına kadar Bağ-Kur, 2012 Ağutos ayından bu güne kadar tekrar sigorta devam ediyor. 2012 yılı Haziran ayında emekli sürem dolmuş ama maaş alamıyorum. Ne zaman maaş almaya başlarım?…

Sorunun Cevabı İçin Tıklayınız…!

25 yıl çalıştığım anonim şirket tasfiye oldu. Şirketin mal varlığı yok. Ortaklardan kıdem tazminatımı alabilir miyim, nasıl yol izlemeliyim?…

Sorunun Cevabı İçin Tıklayınız…!

1.07.2006 tarihinde Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığına bağlı devletin huzurevinde işe başladım. Özel güvenlik görevlisi olarak halende daha aynı kurumda çalışmaktayım. Bu geçen yaklaşık 7 yılda 5 kere falan taşeron şirket değişti ve ben bu sene sonu askere gitmeyi düşünüyorum. Acaba kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alabilir miyim? Alabilirsem nerelere başvurmalıyım, prosedürü nedir?…

Sorunun Cevabı İçin Tıklayınız…!

Taşerona Büyük Müjde! – Taşeron işçi kurtuluyor / Takvim Gazete

 Takvim Gazetesi ► Çalışma hayatıyla ilgili tüm gelişmeleri ilk önce duyuran TAKVİM, taşeron yasa tasarısına da ulaştı. Bakanlar Kurulu’nda görüşülen tasarı, sistemdeki haksızlıkları bitirecek…

Haberin Devamı İçin Tıklayınız…!