Taşeron işçisine 8 müjde! / Sadettin ORHAN

 Sadettin ORHAN ► Taşeronlaşma ve taşeron işçileri yıllardır çalışma hayatının gündemini meşgul ediyor. 585 bini kamuda olmak üzere bir milyonun üzerinde taşeron işçisi mevcut. İş mahkemelerinde on binlerce taşeron davası devam ediyor. Açılacak davalar da kapıda. Taşeron ilişkisinin muvazaalı (göstermelik) olduğu durumlarda mahkemeler bütün sorumluluğu asıl işverene yüklüyor ve tazminatlar gündeme geliyor. Sadece kamu kurumlarının taşeron işçileri için iki milyar liraya yakın tazminat ödemesi söz konusu…

Makalenin Devamı İçin Tıklayınız…!

Evlilik programından emeklilik sorgulaması / Sadettin ORHAN

 Sadettin ORHAN ► Son yıllarda TV’lerde evlilik programları aldı yürüdü. Hemen her kanalda benzer programları görmek mümkün. Şahsen benim mesai saatlerime uymasa ve ilgi alanıma girmese de içerikten az buçuk haberdarız. Birbirlerini görsel ve maddi açıdan tartan adaylar evlilik kararına kadar gidebiliyor. Cem Yılmaz’ın esprilerine de konu olduğu üzere, maddi açıdan değerlendirmede sosyal güvence önemli bir kriter. Orta ve üzeri yaştaki adaylar için “Emekli misin”, “Ne kadar maaşın var”, “Nereden emekli oldun” soruları başta geliyor…

Makalenin Devamı İçin Tıklayınız…!

Kıdem tazminatına haciz konulabilir mi? / Ali ŞERBETÇİ

 Ali ŞERBETÇİ ► 45 bin lira kredi çektim. Ancak bu borcumu ödeyemedim. Maaşıma haciz gelecek. İşten ayrılmak istiyorum. İşveren, maaşıma haciz gelmesi sebebiyle beni tazminatsız atabilir mi? Tazminat almaya hak kazanırsam, buna haciz konulabilir mi? Eşim de bir şirkette sekreter. Benden dolayı maaşına haciz gelir mi? Tufan

İş Kanunu’na göre; işçinin, ücretine haciz gelmesi nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle fesh etme hakkı bulunmamaktadır. Siz de işyerinden haklı bir neden olmadan…

Sorular ve Cevapları İçin Tıklayınız…!

Şiddet Mağdurlarına Sağlık Güvencesi – Torba yasa ile şiddet mağduru kadına sağlık sigortası geliyor / Cem KILIÇ

 Prof. Dr. Cem KILIÇ ► Geçen günlerde içinde varlık barışı ile ilgili düzenlemelerin de olduğu torba yasada şiddet gören kadınların koşulsuz olarak sigortalanmasını emreden bir madde bulunuyor. Ayrıca torba yasanın içinde bulunan özel hastanelerin iki kat para almasını öngören düzenleme de çok konuşulur

24 Nisan’da Meclis’e sevk edilen Torba Yasa tasarısı, sadece varlık barışı ile ilgili konuları kapsıyormuş gibiydi. Ancak tasarının tamamını gördüğümüzde hükümetin küçük bir sosyal güvenlik reformu yaptığını gördük…

Makalenin Devamı İçin Tıklayınız…!

Sık sorulmayan sorular? / SGK Rehberi

 sgkrehberi.com ► SORU: Türkiye’de vergi mükellefi olmam nedeniyle 4/B sigortalısı iken IRAK’ta iş yapan bir Türk firmasında (Irak’ta) çalışmaya başladım. Sosyal güvencem hangi statüde devam edecek?

Konu hakkında SGK’nın 2013/11 genelgesinde “Kanunun 5 inci maddesinin birinci fıkrasının (g) bendinde ülkemiz ile sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde iş üstlenen işverenlerce yurt dışındaki işyerlerinde çalıştırılmak üzere götürülen Türk işçilerinin 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılacağı ve bunlar hakkında kısa vadeli sigorta kolları ile genel sağlık sigortası hükümleri uygulanacağı öngörüldüğü halde, Kanunun 4 üncü maddesine tabi olanların söz konusu bent kapsamında sigortalı…

Sorular ve Cevapları İçin Tıklayınız…!

Yeterlilik Belgesi hem çalışanı hem de patronu sevindirecek / Cem KILIÇ

 Cem KILIÇ ► Türkiye’de çok bilinmese de mesleki yeterlilik iş hayatında çok önemli bir konu. Türkiye’de 391 meslek için bir mesleki yeterlilik standardı belirlenmiş ama bunu uygulayan şirket sayısı çok az ayrıca sistem yanlış isdihdamı da bitirecek…

Mesleki Yeterlilik Sistemi günümüz Türkiye’sinde oldukça önemli bir konu. Ne var ki, ne işverenlerimiz ne de çalışanlarımız konu hakkında yeterli bir bilgiye sahip değil. Mesleki yeterlilik konusunda bilgisi olanlar…

Makalenin Devamı İçin Tıklayınız…!

Memurların izni işçinin gibi olsun / Arif TEMİR

 Arif TEMİR ► Memurla işçi arasında sosyal haklar yönünden  bir çok farklılıklar bulunuyor. Bu farklılıklardan biri de kullanılmayan yıllık izinlerin  durumu ile ilgili. Bugüne kadar çoğunlukla işçilerin haklarının memurlarla eşitlenmesi yönünde  yazılar yazıldı. Ancak bu yazım memurun hakkının işçi ile eşitlenmesi yönünde. “Kıdem Tazminatı Kadar Para Almanın Yolu” başlığı ile 2 hafta önce yazmış olduğum yazıdan sonra memur okuyucularımdan yıllık iznin kullanılması veya parasının alınması konusunda  öneriler aldım. Konuyu açıklayalım…

Yazının Devamı İçin Tıklayınız…!

Erken emeklilik kaça mal olur? / Sadettin ORHAN

 Sadettin ORHAN ► 8 Eylül 1999 öncesi sigorta başlangıcı olan yaklaşık beş milyon kişi için erken emeklilik çalışması olduğunu yazmıştık.

Çözüm olarak da her bir yıl erken emeklilik için %5 daha düşük aylık bağlanması formülü üzerinde durulduğunu ifade ettik. Bu yazımızdan sonra, özellikle Maliye Bakanlığı’nın formülün maliyeti bakımından konuya mesafeli durduğu yorumları yapıldı. Gelin birlikte kabaca bir maliyet hesabı yapalım…

Yazının Devamı İçin Tıklayınız…!

Hakkı yenen işçiler korkmayın! / Ali ŞERBETÇİ

 Ali ŞERBETÇİ ► Bir benzinlikte 10 yıldır çalışıyorum. 24 saat çalışıp 24 saat izindeyim, hiç bir iznimiz yok. Senelik izin kullanmadan kullanılmış gibi işveren imza attırıyor, kendi isteğimle işten ayrılsam haklarımı nasıl arayabilirim? İşten çıkarılma korkusuyla şikayet edemiyorum. Yardımcı olursanız çok sevinirim. İsmi Saklı
Sayın Okurum, işten kendi isteğiniz ile ayrılmanız halinde haklarınızı almak için iş mahkemesine dava açabilir veya Çalışma Bakanlığına şikayette bulunabilirsiniz. Çalışırken şikayet etmek istiyorsanız şikayet dilekçenizde…

Sorular ve Cevapları İçin Tıklayınız…!

Belirli süreli çalışanların tazminat hakkı var mı? / Ali ŞERBETÇİ

 Ali ŞERBETÇİ ► Bir belediyenin taşeron firmasında, 30 ay süreli bakım ihalesinde ziraat mühendisi olarak çalıştım. 30 ay sonunda işten çıkartıldım. Kıdem tazminatım, ihbar tazminatım, senelik izin ücretlerim tarafıma ödenmedi. Belirli süreli iş sözleşmelerinde bunların hangilerini mahkeme yoluyla alabilirim? Ç.K.
İş Kanunu’na göre; belirli süreli iş sözleşmelerinin sürenin sonunda kendiliğinden sona ermesi durumunda ihbar ve kıdem tazminatı ödenmez.
Ancak sözleşmede belirtilen süreden önce işverenlikçe haksız olarak sona erdirilirse, Borçlar Kanunu hükümlerine göre, sözleşmenin sonuna…

Sorular ve Cevapları İçin Tıklayınız…!