İsmail KÖKBULUT ► Ülkemizde geride bıraktığımız 6 yıl içinde sosyal güvenlik ve çalışma hayatı alanında çok önemli değişimler yaşandı.
Sağlık ve emeklilik başta olmak üzere birçok alanda dev atılım sağlandı. Biz de bunlardan bir kısmını bugünkü köşemize taşımak istiyoruz.
Sosyal güvenlikte tek çatı
Şüphesiz geride bıraktığımız dönemdeki en büyük reformlardan biri…
Bünyamin ESEN ► Okurumuz Mustafa BİDİŞ soruyor: “07.11.1982 doğumluyum. 12.10.2000 tarihinden itibaren sigortalı çalışıyorum. 4600 gün prim ödemem var. Askerlik borcum yok, askerlikten muafım. 2001 yılında iş kazası sonucu %40 iş kaybım oldu. Vergi indirim yazım henüz gelmedi bu çalıştığım işyerime. Ne zaman emekli olabilirim? Bir de bana maaş bağladılar iş kazası olduğu için. Aylık asgari ücret olarak maaş alıyorum. Ayni zamanda sigortalı olarak çalışıyıorum. Erken emekli olabilir miyim? Teşekkürler.”
Sayın okurumuz, iş kazası sonucunda kendisine gelir bağlanan okurlarımızdan sıkça gelen bir soruyu soruyorsunuz. İş kazası sonucu kendisine gelir bağlanan sigortalılar çalışmaya devam edebilirler mi, ikinci kez emekli olabilmeleri nasıl olur, ayrıntılı olarak açıklayalım…
Mehmet Fatih GELERİ ► Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurullarından istirahat raporu alınmış olması şartıyla;
İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle iş göremezliğe uğrayan sigortalıya her gün için, Sigortalılardan hastalık sigortasına tabi olanların hastalık sebebiyle iş göremezliğe uğraması halinde, iş göremezliğin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla geçici iş göremezliğin üçüncü gününden başlamak üzere her gün için,
Sigortalı kadının analığı halinde, doğumdan önceki bir yıl içinde en az doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla, doğumdan önceki ve sonraki sekizer haftalık sürede, çoğul gebelik halinde ise doğumdan önceki sekiz haftalık süreye iki haftalık süre ilave edilerek çalışmadığı her gün için,
Sigortalı kadının, erken doğum yapması halinde doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılamayacak süreler ile isteği ve hekimin onayıyla doğuma üç hafta kalıncaya kadar çalışması halinde, doğum sonrası istirahat süresine eklenen süreler için,
geçici iş göremezlik ödeneği verilir.
4(b) bendine göre sigortalı sayılanlara iş kazası veya meslek hastalığı ya da analık halinde geçici iş göremezlik ödeneği, genel sağlık sigortası dâhil prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması şartıyla yatarak tedavi süresince veya yatarak tedavi sonrası bu tedavinin gereği olarak istirahat raporu aldıkları sürede ödenir.
İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve sigortalı kadının analığı halinde verilecek geçici iş göremezlik ödeneği, yatarak tedavilerde günlük kazancının yarısı, ayaktan tedavilerde ise üçte ikisidir.
Bir sigortalıda iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinden birkaçı birleşirse, geçici iş göremezlik ödeneklerinden en yükseği verilir.
Rapor Başlangıç Tarihinden Önceki 10 Gün İçerisinde Bir Gün Dahi Olsa Çalışmış Olmak
4/a, 4/b, 4/c kapsamında genel sağlık sigortalısı sayılanlar, Zorunlu sigortalıklarının sona erdiği tarihten itibaren on gün süreyle genel sağlık sigortasından yararlanırlar. 10 günlük süre dolduktan sonra bu kişilerin sigortalılık niteliğini yitirdikleri tarihten geriye doğru bir yıl içinde 90 günlük zorunlu sigortalılıkları varsa, sigortalılık niteliğini yitirdikleri tarihten itibaren 90 gün süreyle bakmakla yükümlü olduğu kişiler dahil sağlık hizmetlerinden yararlandırılırlar. Eğer 90 günleri yoksa işten ayrıldıktan sonraki 10 günlük süre dolunca bunların genel sağlık sigortasından yararlanma hakları sona erer. Bu durumda olanların herhangi bir işte çalışmadan sağlık yardımlarından yararlanmaya devam edebilmeleri için genel sağlık sigortası primlerini kendilerinin ödemesi gerekir.
10.01.2013 tarih 6385 Sayılı Kanuna göre “Ayrıca, lise ve dengi öğrenim görülmesi sebebiyle bakmakla yükümlü olunan kişi veya hak sahibi sıfatıyla sağlık hizmetinden yararlandırılan çocuklar, 20 yaşını dolduracakları tarihi aşmamak kaydıyla bu öğrenimlerini bitirmelerini izleyen tarihten itibaren 120 gün süreyle aynı kapsamda sağlık hizmetlerinden yararlanmaya devam ederler”.
Mehmet Fatih GELERİ
İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı
Kaynak : İkPlatform.Com
Şevket TEZEL ► 14-18 yaş arasında İş Kanununa tabi olarak çalışmak mümkün ve çalışma halinde SSK (4/a) sigortalısı olmak zorunlu. Oysa 01.04.1981’den itibaren 18 yaş öncesindeyken edinilen SSK primleri güne ve başlangıca sayılırken erkek sigortalılar için 25 sigorta yılının, kadın sigortalılar için 20 sigorta yılının hesabında başlangıç 18 yaşının doldurulduğu tarih esas alınıyor. Zaten yaş dolayısıyla beklendiğinden bu şekilde çalışması olanlar için SSK’lılıktan emeklilikte sorun yaşanmıyor…
Ali ŞERBETÇİ ► Özel bir firmada kaynakçı olarak çalışmaktayım. İşyerine sabahları doktor geliyor. Ben doktordan 2 gün istirahat aldım. İşverenin bunu maaşımdan keseceğini öğrendim. Kanunen böyle yapma hakkı var mı? 5…853650 Nolu SMS
Sosyal güvenlik mevzuatına göre, geçici iş göremezlik ödeneği 2 günden fazla istirahatlerde ödenmektedir. 2 gün ve daha az süreli istirahat raporlarında SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği ödenmez….
Osman ÖZBOLAT ► İşverenlerin önemli bir yükümlülüğü çalışanların iş koşullarında,SGK’yı ilgilendirebilecek değişikliklerin bildirimlerin yapılmasıdır. Bunlardan birisi de çalışırken herhangi bir sebeple rahatsızlanan ve hastalık olarak nitelendirilen; hekim raporu ile “kişinin istirahatte kalması gerektiği”bildiriminin süresi içerisinde SGK’ya yapılmasıdır. Böylelikle Kurum tarafından istirahatte bulunan kişiye çalışamadığı günler için iş göremezlik ödeneği ödenmektedir. Bu yazımızda işçinin istirahatli olduğunun işverenler tarafından SGK’ya bildirilmesi konusunda yapılan önemli değişikliğe değineceğiz.
Çalışanların istirahatli olduğu sürelere ilişkin bildirimler “İstirahatli Olan Sigortalıların İşyerinde Çalışmadıklarına Dair Bildirimin İşverenlerce Sosyal Güvenlik Kurumuna Gönderilmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Tebliğ” hükümlerine göre yapılmaktadır. Bildirimleri yapılacak hak edilen istirahat süreleri ise…
Ersin UMDU ► Okurumuz Kazım H. mailinde, “İş kazası geçirdim, çalışamayacak durumdayım. Ne yapmam gerektiğini bilmiyorum. İşverene karşı dava açsam, davayı hangi gerekçeyle, nasıl açabilirim?” diye soruyor.
Evet, iş kazası geçiren işçi, işverenine karşı iş mahkemesinde dava açabilir. Ancak davadan önce de, iş kazası sonrası SGK’dan da, işçiye ‘geçici iş göremezlik ödeneği’ ödenir ya da iş göremezlik durumu yüzde 10’un üzerinde ise iş göremezlik geliri bağlanır. Bunun için işçinin ilgili Sosyal Güvenlik Müdürlüğü’ne başvurması gerekir…
Ali ŞERBETÇİ ► Bir belediyenin taşeron firmasında, 30 ay süreli bakım ihalesinde ziraat mühendisi olarak çalıştım. 30 ay sonunda işten çıkartıldım. Kıdem tazminatım, ihbar tazminatım, senelik izin ücretlerim tarafıma ödenmedi. Belirli süreli iş sözleşmelerinde bunların hangilerini mahkeme yoluyla alabilirim? Ç.K.
İş Kanunu’na göre; belirli süreli iş sözleşmelerinin sürenin sonunda kendiliğinden sona ermesi durumunda ihbar ve kıdem tazminatı ödenmez.
Ancak sözleşmede belirtilen süreden önce işverenlikçe haksız olarak sona erdirilirse, Borçlar Kanunu hükümlerine göre, sözleşmenin sonuna…
Vedat İLKİ ► Son günler de medya da ,dizilerde oynayan bayan sanatçının ameliyat olarak cinsiyet değiştirerek erkek olmuştur. Bundan dolayı da Pembe Nüfus Kağıdından Mavi Nüfus Kağıdına geçmesi ile birlikte İş ve Sosyal Güvenlik Hukukundaki hakları da değişime uğramıştır.
Doğuştan kadın olan, sonradan ameliyat ile erkek olan sanatçı için şartlar bundan sonra taşıdığı erkek kimliğine göre iş ve sosyal güvenliği şekillenecektir.
Emeklilik süresi hesaplanırken erkek sigortalı gibi değerlendirilecek ona göre emeklilik planlaması yapılacaktır.
Yaş düzeltmelerinde ilk defa sigortalı olunan tarihte bulunulan yaşa göre emeklilik süresi belirleniyordu.
Bayan hali ile ilk defa sigortalı olunan tarihteki emeklilik şartları , cinsiyet değişikliğinde kazanılmış hak olmayarak erkek nüfus bilgileri dikkate alınarak değerlendirilecektir.
Anne ya da babasının vefatı halinde Kız çocuğuna bağlanan yetim aylığından faydalanamayacaktır.
Eski kız çocuğu statüsünden GSS anne yada babası üzerinden sağlık hizmeti alamayacaktır.
Yetim aylığı alıyorsa kesilecektir.
Evlenmesi halinde 24 maaş tutarında yetim kız çocuğunun almış olduğu çeyiz yardımından yararlanamayacaktır.
Malul konumda olan erkek çocuğu statüsüne göre anne yada babasının ölümü halinde yetim aylığını alacak, aynı zaman da GSS yararlanacaktır.
Cinsiyet değişiminden dolayı Kadınlara sağlanmış olan doğum öncesi, doğum sonrası Geçici İş Göremezlik ödeneği ortadan kalkacaktır.
Emzirme yardımı alamayacaktır.
Kolay sigorta ödeme şekli olan evde oya dantel işi yapanlara sağlanan vergiden muaf kadın sigortalı hakkından yararlanamayacaktır.
Teşviklerde Erkek statüsüne göre değerlendirilecektir.
İş Kanununa göre Kadınlara Sağlanan Haklardan faydalanamayacaktır.
Sonuç:
Pembeden Maviye geçildiğinde Kadınlara sağlanan haklarınız gittiği gibi,erkekler hangi haklara sahip ise o haklardan yolunuza devam edeceksiniz.
Sosyal Güvenlik Haklarında oluşan kayıpların yanında,İş Hukukunda kayıplar olacaktır.
O halde kadın iken erkek olanlara bir kez de bu açıdan bakalım dedik.
SİZDEN GELEN SORULARA CEVAPLAR
01/02/1965 yılında doğdum.İlk defa askerden sonra 15/12/1986 yılında SSK’lı oldum.Ne zaman emekli olurum?Mehmet
| 24.11.1986-23.05.1988 | 25 | 50 | 5375 |
Yukarıdaki tabloya göre 25 yıl 50 yaş 5375 gün ile emekli olursunuz.
1 ay kadar askerliğinizi borçlanmanız halinde 49 yaş 5300 gün ile emekli olacaksınız.
**
20/01/1969 yılında doğdum.10/06/1985 yılında ilk defa SSK’lı oldum.1994-1998 yılında Emekli Sandığına tabi çalıştım.01/03/1998 yılından itibaren halen SSK tabi çalışıyorum.5500 gün prim sürem var.Ne zaman Emekli Olurum?Ahmet
| 24.05.1985-23.11.1986 | 25 | 49 | 5300 |
Yukarıdaki tabloya göre 20/01/2018 yılında emekli olacaksınız.
**
01/01/1960 yılında doğan babam ilk defa 01/02/1985 yılında SSK’lı oldu.10 yıl kadar Bağ-Kur çalışması var.Bağ-Kur sonrası SSK 2000 günü var.Bağ-Kur öncesi SSK 800 günü var.Ne zaman emekli olur?Sevcan
| 24.05.1985-23.11.1986 | 25 | 49 | 5300 |
25 yıl tamam,
49 yaş sorun yok,
Günde tamam Bağ-Kur prim borcu yok ise hemen emekli olur.
**
1986 SSK girişi olan babamız 2011 yılında vefat etmiş.750 gün kadar ödenmiş sigorta primi var.SGK askerlik borçlanması ile 900 güne tamamlamamıza izin vermiyor.Nasıl Dul ve Yetim Aylığı alırız.
Bunun için İş Mahkemesinde dava açmanız gerekir.
Konusunda Uzman Olan Sosyal Güvenlik Müşavirliği kanalı ile dava açmanızı tavsiye ederim.
VEDAT İLKİ
vedat.uzman@gmail.com
Kaynak : AliTezel.Com
Arif TEMİR ► KADIN memura; doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı hafta süreyle analık izni verilir. Çoğul gebelik durumunda, doğum öncesi sekiz haftalık analık izni süresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memur, isteği hâlinde doğumdan önceki üç haftaya kadar kurumunda çalışabilir. Bu durumda, doğum öncesinde bu rapora…
Yazının Devamı İçin Tıklayınız…!
Alo Sgk 