Anne ve Babaya Doğum Müjdeleri / Mert NAYIR

 Mert NAYIR ► Kadınların çalışma hayatının düzenlenmesiyle ilgili yasanın gündeme gelmesi ile birlikte, konu ile ilgili sürekli yeni taslaklar ortaya çıkmakta. En çok merak edilen konu ise kuşkusuz doğum yapan kadınların doğum izni ve borçlanma süreleri. Yürürlükteki yasa doğum yapan kadınlara toplamda 16 hafta doğum izni, 6 ay ücretsiz izin ve en fazla 2 çocuk için, çocuk başına 2 yıl olmak üzere, toplam 1440 gün borçlanma imkânı sağlamaktadır. Bakalım yeni yasa taslağında emekli olmayı bekleyen kadınlarımızı ne gibi değişiklikler bekliyor…

Makalenin Devamı İçin Tıklayınız…!

SGK Bağ-Kur’luluktan Emeklilikte Yaşanan 18 Yaş Sorununa Artık El Atmalı / Şevket TEZEL

 Şevket TEZEL ► 14-18 yaş arasında İş Kanununa tabi olarak çalışmak mümkün ve çalışma halinde SSK (4/a) sigortalısı olmak zorunlu. Oysa 01.04.1981’den itibaren 18 yaş öncesindeyken edinilen SSK primleri güne ve başlangıca sayılırken erkek sigortalılar için 25 sigorta yılının, kadın sigortalılar için 20 sigorta yılının hesabında başlangıç 18 yaşının doldurulduğu tarih esas alınıyor. Zaten yaş dolayısıyla beklendiğinden bu şekilde çalışması olanlar için SSK’lılıktan emeklilikte sorun yaşanmıyor…

Makalenin Devamı İçin Tıklayınız…!

5510 Sayılı Kanuna Göre Borçlanma Süreler / Mehmet Fatih GELERİ

 Mehmet Fatih GELERİ ► 4 (a) Sigortalıların Doğumdan Sonra Geçen Süreleri

5510 sayılı SSGSS Kanunun “Sigortalıların borçlanabileceği süreler” başlıklı 41. maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi gereğince kadın sigortalıların ilk defa sigortalı olarak çalışmaya başladıkları tarihten sonra iki defaya mahsus olmak üzere, her doğum için doğum tarihinden itibaren geçen en fazla iki yıllık süreleri, bu sürede adlarına prim ödenmemiş olması kaydıyla ve çocuklarının yaşaması şartıyla borçlandırılacaktır. Kadın sigortalı, doğumdan sonra iki yıldan daha az bir süreyi çalışmadan geçirmiş ise bu süreleri de borçlanabilecektir.

Ayrıca; sigortalı kadının doğum borçlanması yapabilmesi için doğumdan önce sigorta başlangıcının olması ve adına kısa ya da uzun vadeli sigorta kolları yönünden prim ödenmiş olması yeterli sayılacaktır. Doğum borçlanması talebinde bulunan kadının işlemleri Kurum hizmet kayıtlarından tespiti yapılarak sonuçlandırılacaktır…

Makalenin Devamı İçin Tıklayınız…!

Memurun doğum izni / Arif TEMİR

 Arif TEMİR ► KADIN memura; doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı hafta süreyle analık izni verilir. Çoğul gebelik durumunda, doğum öncesi sekiz haftalık analık izni süresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memur, isteği hâlinde doğumdan önceki üç haftaya kadar kurumunda çalışabilir. Bu durumda, doğum öncesinde bu rapora…

Yazının Devamı İçin Tıklayınız…!

 

Doğum İzninde İşçiye Ücret Ödenir mi? / Osman ÖZBOLAT

 Osman ÖZBOLAT ► Doğum izinleri ile ilgili siz değerli okurlarımızdan o kadar çok soru geliyor ki. Bunlara yeri geldikçe değiniyoruz. Ama geçte olsa muhakkak cevaplıyoruz. Bugün sık sorulan doğum (analık) hali ile ilgili sorulara yer vereceğiz.

Okurumuz K. Türkman: “İşveren doğum iznine ayrılacak kadın işçiye yasal doğum izni (16 hafta) boyunca “ücretini ödemem” diyor. Bunun şirketin bir genel tutumu olduğunu iddia ediyor. Yasal doğum izni süresi sonunda SGK’dan maaşının yarısı kadar bir ücreti toplu alacağını söylüyor. Bu durum yasaya uygun mudur? Aksi halde hakkımızı yargıda mı arayabiliriz?”

Doğum iznine ayrılan işçiye izinli olduğu süre içerisinde SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği ödenmektedir. Doğum rapor parası diye de bilinen bu ödeme iş göremezlik süresi…

Yazının Devamı İçin Tıklayınız…!

Doğum hâlinde sağlanan haklar / Ramazan ÇANAKKALELİ

 Ramazan Çanakkaleli ► 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’ydü. Bu güne özel değişik kutlamalar, törenler, paneller yapıldı. Bu hafta günün anlamına binaen çalışan kadınların doğum yapmaları hâlinde sağlanan haklarının ne olduğunu izah edelim. Bu yazımızda okurlarımızdan gelen soruları da gözönünde tutarak 4/a (SSK’lı) sigortalısı olarak çalışan kadın işçilere doğum yapmaları hâlinde sağlanan hakları izah etmeye çalışacağım…

Makalenin Devamı İçin Tıklayınız…!

Gebe, Yeni Doğum Yapmış Ve Emziren Kadınların Çalışma Süreleri / Musa ÇAKMAKÇI

 Musa Çakmakçı ► Sayın Başbakan Erdoğan’ın 3 çocuk çağrısının süreç içinde sosyal politikaya dönüşmesi beklenmekte olup kadın istihdamına teşvikten sonra 3 çocuk yapan kadına da çok özel teşviklerin ve uygulamaların başlanacağına dair özellikle Maliye Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı’nın 3 ÇOCUK İÇİN ÖZEL TEŞVİK GELİYOR çalışmalarının hızlandığı gözlemlenmektedir.Çalışma Bakanı Sayın Faruk Çelik’in Abant’ta yaptığı açıklamada; “hamilelere müjde kadınların 4 aylık olan doğum iznini 6 aya çıkarmak için çalışmalara başlandığını” bildirdi.

Makalemizde bakanımızın bu sözlerine istinaden yürürlükte bulunan;4857 sayılı İş Kanunu’nda kadınların analık halinde çalışma hükümlerini değerlendirilecektir…

Makalenin Devamı İçin Tıklayınız…!

Kadının Adı Yok(4A SSK) / Dilek ETE

 Dilek ETE ► Kadına maddi manevi şiddetin arttığı ülkemizde kadınların SGK’ daki haklarını ve emeklilik şartlarını açıklayarak bir nebze çorba da tuzumuz olsun istedim.Bir kaç gün içinde SGK da üç ayrı (SSK,BAĞKUR,EMEKLİ SANDIĞI) kurumdaki emeklilik şartlarını ardından da işverene karşı işyerinde kanunla kadınlara tanınmış hakları kısaca anlatmaya çalışacağım.
Bizlere ulaşan sorulardan yola çıkarak doğum borçlanması, kıdem tazminatında hakları, doğum parası, süt parası, yurt dışı borçlanma gibi konularda kadınlara yönelik kuralları da özetleyeceğiz…

Makalenin Devamı İçin Tıklayınız…!

Çalışan anneler ne istiyor? / Resul KURT

 Resul KURT ► Çalışan annelerin sorunlarının çözümü için Çalışma Bakanlığı düğmeye bastı. Özellikle çalışma hayatında kadın istihdamı önündeki en büyük engeller olan doğum izni süresinin yetersizliği, kreş eksikliği ve doğum sonrasında işe devam ettirilme gibi sorunlar Başbakan’ın el atması ile çözülüyor.

Ancak çalışma hayatında yaşanan bazı diğer sorunlara da çözüm getirilmesinde yarar var. Özellikle babalık izni, doğum borçlanması ve emeklilik yaşı gibi konular çözüm bekliyor…

Yazının Devamı İçin Tıklayınız…!

Çalışan anneler sevinecek / Resul KURT

 Resul KURT ► Türkiye’de kadın istihdamı ve kadınların çalışma hayatındaki yeri konusunda önemli sorunlar yaşanıyor. Kadınların çalışma hayatında aktif yer alması ve kadın istihdamında sayının artırılması için sürekli yeni arayışlar ve yeni düzenlemeler yapılıyor, teşvikler çıkartılıyor. Ancak bir türlü istenen sonuçlar alınamıyor.

Bu hafta özellikle Başbakanımız Sayın Recep Tayyip Erdoğan’ın ısrarla vurguladığı 3 çocuk ve çalışan kadınlara yönelik getirilmesi düşünülen bazı önemli teşvikler tartışıldı. Öte yandan Çalışma Bakanımız Sayın Faruk Çelik, Başbakanımız’ın direktifleri doğrultusunda kadın istihdamına yönelik teşvik ve…

Makalenin Devamı İçin Tıklayınız…!