Ücretsiz izin için işçinin onayı gerekir / Devrim AVCI

 Devrim AVCI ► SORU: İşveren, işyerinde yaz dönemi işlerin az olduğunu söylüyor. Bazı işçileri ücretsiz izne çıkartacakmış. Buna karşı biz işçilerin “Ücretsiz izne çıkmıyoruz” deme hakları var mıdır?
CEVAP: Ücretsiz izin İş Kanunu’nda sadece 74. madde ile yer alan bir uygulamadır. Bu madde düzenlemesi de kadın işçinin talep etmesi durumunda, on altı haftalık yasal ücretli doğum izni süresinin tamamlanmasından veya…

Cevabın Devamı İçin Tıklayınız…!

Anne ve Babaya Doğum Müjdeleri / Mert NAYIR

 Mert NAYIR ► Kadınların çalışma hayatının düzenlenmesiyle ilgili yasanın gündeme gelmesi ile birlikte, konu ile ilgili sürekli yeni taslaklar ortaya çıkmakta. En çok merak edilen konu ise kuşkusuz doğum yapan kadınların doğum izni ve borçlanma süreleri. Yürürlükteki yasa doğum yapan kadınlara toplamda 16 hafta doğum izni, 6 ay ücretsiz izin ve en fazla 2 çocuk için, çocuk başına 2 yıl olmak üzere, toplam 1440 gün borçlanma imkânı sağlamaktadır. Bakalım yeni yasa taslağında emekli olmayı bekleyen kadınlarımızı ne gibi değişiklikler bekliyor…

Makalenin Devamı İçin Tıklayınız…!

Memurlara Özgü Borçlanma Süreleri ve Önemli Noktaları / Şevket TEZEL

 Şevket TEZEL ► Personel kanunlarına göre aylıksız izinde geçen süreler başta 657 sayılı DMK olmak üzere 926 sayılı TSK Personel Kanunu ve yargı mensuplarına özgü 2802 sayılı H.S. Kanunu gibi kanunlar kapsamında aylıksız izinde geçen süreler olmaktadır. Sözgelimi 657 sayılı Yasaya tabi bir memur en az beş hizmet yılını (2011 yılından önce bu süre en az 10 yıldı) tamamladığında en fazla iki defada kullanmak üzere toplam bir yıl (2011 yılından önce bu süre de 6 aydı) aylıksız izin alabilmektedir. Yine 657 sayılı Yasaya tabi bir kadın memur çocuğunun doğumundan sonraki analık izin süresinin bitiminden sonra iki yıla kadar aylıksız izin alabilmektedir. İşte bu tür sürelerin daha sonra hizmet olarak saydırılması ancak borçlanma ile mümkün olabilmektedir…

Makalenin Devamı İçin Tıklayınız…!

Memurun doğum izni / Arif TEMİR

 Arif TEMİR ► KADIN memura; doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı hafta süreyle analık izni verilir. Çoğul gebelik durumunda, doğum öncesi sekiz haftalık analık izni süresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memur, isteği hâlinde doğumdan önceki üç haftaya kadar kurumunda çalışabilir. Bu durumda, doğum öncesinde bu rapora…

Yazının Devamı İçin Tıklayınız…!

 

İşten ayrılan sigortalılar dikkat! / Ali ŞERBETÇİ

 Ali ŞERBETÇİ ► Yaklaşık 2 yıldır bir işyerinde çalışmaktayım. 15 Mart tarihinde işten ayrılacağım ve eşim Nisan ayı sonunda doğum yapacak. İşten ayrıldıktan sonra sağlık hizmetlerinden yararlanabilecek miyiz? 5…091055 Nolu SMS:
Sayın Okurum, sigortalılık niteliğini kaybettikten sonra, yani işten ayrıldıktan sonra, kendiniz ve eşiniz 10 gün daha sağlık sigortasından yararlanabilirsiniz. Ancak işten ayrıldığınız tarihten geriye doğru bir yıllık süre içinde 90 gün adınıza prim ödemesi yapılmışsa, 90 gün daha sağlık yardımı alabilirsiniz….

Sorular ve Cevapları İçin Tıklayınız…!

Doğum hâlinde sağlanan haklar / Ramazan ÇANAKKALELİ

 Ramazan Çanakkaleli ► 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’ydü. Bu güne özel değişik kutlamalar, törenler, paneller yapıldı. Bu hafta günün anlamına binaen çalışan kadınların doğum yapmaları hâlinde sağlanan haklarının ne olduğunu izah edelim. Bu yazımızda okurlarımızdan gelen soruları da gözönünde tutarak 4/a (SSK’lı) sigortalısı olarak çalışan kadın işçilere doğum yapmaları hâlinde sağlanan hakları izah etmeye çalışacağım…

Makalenin Devamı İçin Tıklayınız…!

Gebe, Yeni Doğum Yapmış Ve Emziren Kadınların Çalışma Süreleri / Musa ÇAKMAKÇI

 Musa Çakmakçı ► Sayın Başbakan Erdoğan’ın 3 çocuk çağrısının süreç içinde sosyal politikaya dönüşmesi beklenmekte olup kadın istihdamına teşvikten sonra 3 çocuk yapan kadına da çok özel teşviklerin ve uygulamaların başlanacağına dair özellikle Maliye Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı’nın 3 ÇOCUK İÇİN ÖZEL TEŞVİK GELİYOR çalışmalarının hızlandığı gözlemlenmektedir.Çalışma Bakanı Sayın Faruk Çelik’in Abant’ta yaptığı açıklamada; “hamilelere müjde kadınların 4 aylık olan doğum iznini 6 aya çıkarmak için çalışmalara başlandığını” bildirdi.

Makalemizde bakanımızın bu sözlerine istinaden yürürlükte bulunan;4857 sayılı İş Kanunu’nda kadınların analık halinde çalışma hükümlerini değerlendirilecektir…

Makalenin Devamı İçin Tıklayınız…!

04 Mart 2013 Tarihinde Sorulan Sorular ve Cevapları / Memurlar.Net

 Memurlar.Net ► Hastane Birlikleri​nde sözleşmeli çalıştırıl​acaklar için kurumların muvafakatı şart mıdır?
Soru:
Sağlık Bakanlığı kamu hastanelerine uzman olarak alınan bir polis memuru muvafakat almalımı ya da nasıl olacak bu süreç uzman alımında ücretsiz izin alacak kurumdan deniyor o zaman muvafakat almaya gerek var mı?…

Sorunun Cevabı İçin Tıklayınız…!

Kamudaki işçi hizmetleri, THS’deki memur kadrosuna atanıldığında hizmetten sayılır mı?

Soru:

Halen bir kamu kurumunda işçi statüsünde çalışmaktayım. İlerde teknik hizmetler sınıfına dâhil bir memurluk görevine girme durumum var. Hizmette geçen sürelere baktığımda sizin cevaplarınız da ilgili teknik hizmette fiilen çalışmış olmak gerekmektedir. Buna göre benim kamu kuruluşunda çalıştığım görev bitirdiğim yüksek okulla ilgili değil ayrıca isteğe bağlı olarak yaklaşık 10 yıllık BAĞKUR var. Bu süreler memurlukta geçmiş olarak sayılır mı sayılmaz mı? Teşekkürler

Sorunun Cevabı İçin Tıklayınız…!

 

Yurt dışı borçlanması yapanlar dikkat! / Ali ŞERBETÇİ

 Ali ŞERBETÇİ ► Yıllarca yurt dışında çalıştım ve Türkiye’de yurt dışı borçlanması yaparak emekli oldum. Almanya’dan iş teklifleri alıyorum. Eğer onlarla anlaşma yapıp, çalışmaya başlarsam, Türkiye’den aldığım emekli maaşım kesilir mi? Adnan…

Sorular ve Cevapları İçin Tıklayınız…!

18 Şubat 2013 Tarihinde Sorulan Sorular ve Cevapları / Memurlar.Net

 Memurlar.Net ► Soru:
Halen … İl Özel İdaresi emrinde Kontrol Memuru olarak görev yapmaktayım. 2011 yılında Mahalli İdareler Genel Müdürlüğünce ilan edilen ve akabinde yapılan görevde yükselme sınavında başarı olarak Kontrol Memuru olarak atandım. Kendi isteğim ve talebime istinaden görevde yükselme sınavına girmeden (şeflik ve kontrol memurluğuna aynı grupta sınava girilmektedir) şef olarak atanıp atanamayacağıma dair görüşünüz talep ederiz….

Sorunun Cevabı İçin Tıklayınız…!

Soru:

Ben sınıra yakın bir yerde öğretmen olarak görev yapmaktayım. Acaba c.tesi pazar günleri yurt dışına giriş çıkış yapabilir miyiz? Yarıyıl ve sömestr tatilleri dışında çıkamayacağımızı ifade ediyorlar. Yardımcı olursanız sevinirim. tşk…

Sorunun Cevabı İçin Tıklayınız…!

Soru:

15.12. 2012 tarihinde memur olarak 657’ye tabi Keçiborlu Belediyesinde Ambar memuru olarak çalışmaya başladım. 20 Mayıs 2012 tarihinde yapılan 2012-KPDS ilkbahar dönemi sınavında almış olduğum B seviyesinde İngilizce derecesi temel alınarak, Yabancı Dil Tazminatından yararlanmak istiyorum.

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 inci maddesinde, yabancı dil tazminatından yararlanabilecek personelin kapsamı çizilmiştir. Buna göre, aylıklarını 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu, 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu, 3466 sayılı Uzman Jandarma Kanunu, 2802 sayılı Hakimler ve Savcılar Kanunu ve 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu hükümlerine göre almakta olan personele, (kadro karşılık gösterilmek suretiyle sözleşmeli olarak çalışan personel dahil) yabancı dil tazminatı ödenebilir, hükmü yer almaktadır…

Sorunun Devamı ve Cevabı İçin Tıklayınız…!

Soru:

16 yıldır Tarım Bakanlığına bağlı bir kuruluşta Veteriner Hekim olarak çalışıyorum. 2013 yılında bir yıllık ücretsiz izin almak istiyorum. Ücretsiz iznime başlamadan önce kalan yıllık izinlerimi kullandıktan sonra ücretsiz iznime başlamak istiyorum. 2015 yılında ücretsiz iznim bitip tekrar görevime dönünce gene 30 günlük yıllık izin hakkım olacak mı, yoksa 30 günlük izin hakkımı 2016 Ocak ayında mı kazanacağım?

Yardımlarınız için teşekkürler. Lütfen yanıtınızı bekliyorum…

Sorunun Cevabı İçin Tıklayınız…!

Soru:

Merhabalar kolay gelsin

Bir sorum olacaktı

“Ben üniversitede 657 ye tabi kadrolu memurum. Eşim özel şirkette SSKlı çalışıyor. Doğum sebebiyle ücretsiz izine ayrılsam eşim aile yardım ödeneği alabilir mi? Onu öğrenmek istiyorum. Yoksa sadece her iki tarafında memur olması mı gerekiyor? ödeneği almamız için?

Bu konuda ayrıntılı bir açıklama yaparsanız sevinirim.

Şimdiden teşekkür ederim iyi çalışmalar”…

Sorunun Cevabı İçin Tıklayınız…!