SGK Bağ-Kur’luluktan Emeklilikte Yaşanan 18 Yaş Sorununa Artık El Atmalı / Şevket TEZEL

 Şevket TEZEL ► 14-18 yaş arasında İş Kanununa tabi olarak çalışmak mümkün ve çalışma halinde SSK (4/a) sigortalısı olmak zorunlu. Oysa 01.04.1981’den itibaren 18 yaş öncesindeyken edinilen SSK primleri güne ve başlangıca sayılırken erkek sigortalılar için 25 sigorta yılının, kadın sigortalılar için 20 sigorta yılının hesabında başlangıç 18 yaşının doldurulduğu tarih esas alınıyor. Zaten yaş dolayısıyla beklendiğinden bu şekilde çalışması olanlar için SSK’lılıktan emeklilikte sorun yaşanmıyor…

Makalenin Devamı İçin Tıklayınız…!

Bebekli işçilerin izinleri / Arif TEMİR

 Arif TEMİR ► Gece Çalışması

Emziren işçinin doğumu izleyen 6 ay boyunca gece çalıştırılması yasaktır.

Yeni doğum yapmış işçinin doğumu izleyen sekiz haftalık süre sonunda, emziren işçinin ise, 6 aylık süreden sonra gece çalışması yapmasının güvenlik ve sağlık açısından sakıncalı olduğunun hekim raporu ile belirlendiği dönem boyunca, gece çalıştırılması yasaktır. Ayrıca kadın işçiler…

Makalenin Devamı İçin Tıklayınız…!

Memurun doğum izni / Arif TEMİR

 Arif TEMİR ► KADIN memura; doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı hafta süreyle analık izni verilir. Çoğul gebelik durumunda, doğum öncesi sekiz haftalık analık izni süresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memur, isteği hâlinde doğumdan önceki üç haftaya kadar kurumunda çalışabilir. Bu durumda, doğum öncesinde bu rapora…

Yazının Devamı İçin Tıklayınız…!

 

Doğum hâlinde sağlanan haklar / Ramazan ÇANAKKALELİ

 Ramazan Çanakkaleli ► 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’ydü. Bu güne özel değişik kutlamalar, törenler, paneller yapıldı. Bu hafta günün anlamına binaen çalışan kadınların doğum yapmaları hâlinde sağlanan haklarının ne olduğunu izah edelim. Bu yazımızda okurlarımızdan gelen soruları da gözönünde tutarak 4/a (SSK’lı) sigortalısı olarak çalışan kadın işçilere doğum yapmaları hâlinde sağlanan hakları izah etmeye çalışacağım…

Makalenin Devamı İçin Tıklayınız…!

Gebe, Yeni Doğum Yapmış Ve Emziren Kadınların Çalışma Süreleri / Musa ÇAKMAKÇI

 Musa Çakmakçı ► Sayın Başbakan Erdoğan’ın 3 çocuk çağrısının süreç içinde sosyal politikaya dönüşmesi beklenmekte olup kadın istihdamına teşvikten sonra 3 çocuk yapan kadına da çok özel teşviklerin ve uygulamaların başlanacağına dair özellikle Maliye Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı’nın 3 ÇOCUK İÇİN ÖZEL TEŞVİK GELİYOR çalışmalarının hızlandığı gözlemlenmektedir.Çalışma Bakanı Sayın Faruk Çelik’in Abant’ta yaptığı açıklamada; “hamilelere müjde kadınların 4 aylık olan doğum iznini 6 aya çıkarmak için çalışmalara başlandığını” bildirdi.

Makalemizde bakanımızın bu sözlerine istinaden yürürlükte bulunan;4857 sayılı İş Kanunu’nda kadınların analık halinde çalışma hükümlerini değerlendirilecektir…

Makalenin Devamı İçin Tıklayınız…!

Çalışma hayatında gündem / Sadettin ORHAN

 Sadettin ORHAN ► Çalışma hayatında 2013 yılına yoğun bir gündemle girdik.

Yaklaşık beş milyon kişiyi ilgilendiren sosyal güvenlik paketi yasalaştıktan sonra sıra yeni paketlere geldi. Bu köşeyi takip edenler “kulis bilgisi” yazmadığımızı bilirler. Zira bu tür yazılar yersiz beklenti oluşturabiliyor. Fakat 10 milyondan fazla kişiyi ilgilendiren birkaç ayrı çalışmada kesinleşen noktaları paylaşmakta fayda var…

Yazının Devamı İçin Tıklayınız…!

Erkeğe doğum izni şart! / Ali TEZEL

 Ali TEZEL ► Hem kadınların istihdamda daha fazla yer almasını hem de analık duygularını tatmasını amaçlayan Türkiye, çocuk doğurana çeşitli teşvikler getirme hazırlığında. İlk başta da çalışan kadına doğum izni 24 haftaya çıkıyor. Diğer teşvikler konusunda da tam yol çalışma devam ediyor. Bana göre ise ilk yapılması gereken, erkek işçilere doğum iznidir…

Yazının Devamı İçin Tıklayınız…!

Doğum-süt izninde yanlışlık var / Cem KILIÇ

 Prof. Dr. Cem KILIÇ ► Son günlerde çok konuşulup tartışılan doğum izni, Çalışma Bakanı Faruk Çelik’in kadınlar için toplamda 4 ay olan doğum iznini 6 aya çıkaracakları açıklamasıyla netleşti. Ancak memur ve işçi arasındaki farklı uygulamaların da kaldırılması gerekiyor…

Yazının Devamı İçin Tıklayınız…!

Raporlu memur dışına çıkabilir / Ali ŞERBETÇİ

 Ali ŞERBETÇİ ► İstanbul’da memur olarak çalışmaktayım. Doktor yedi gün istirahat raporu verdi. Raporlu olduğum bu dönemde İstanbul dışına çıkabilir miyim? K.A.
Değerli okurum, ilgili mevzuatta, memuriyet mahallinden usulüne uygun olarak alınmış raporlara istinaden verilen hastalık izinlerinin memuriyet mahalli dışında kullanamayacağına dair bir düzenleme bulunmamakta…

Sorular ve Cevapları İçin Tıklayınız…!

Kadın çalışanın doğum izin hakları / Bünyamin ESEN

 Bünyamin ESEN ► Bursa’dan okurumuz Ayşegül Karasal soruyor: “Bünyamin bey, bir dokuma fabrikasında çalışıyorum. Geçen yıl evlendim. Kadınların hamilelik izni ne kadar onu merak ediyorum. Gazetede yeni haklar geldiğini, iznin uzadığını okudum, doğru mudur? Size sormak istedim, haklarımızı ayrıntılı anlatır mısınız? Teşekkürler.”

Sayın okurumuz, kadınların Türkiye’de iş yaşamına katılım oranları oldukça düşük; OECD ve Avrupa ortalamalarının epey altında olarak % 30’lar seviyesinde bulunuyor. Bu ise birçok neden ile birlikte iş yaşamındaki kadınlara yönelik özel uygulamalarının bilinmemesi ile alakalı…

Yazının Devamı İçin Tıklayınız…!