Resul KURT ► Okurumuz Ramazan Şimşek, “Yüzde 40 ortopedik engelliyim. İş göremezlik maaşı alıyorum. 16 yıldır çalışıyorum, 1 yıl sonra emekli olacağımı söylüyorlar. Bu durumda iş kazasından dolayı bağlanmış maaşımın yarısı kesilecekmiş. Bu doğru mu? Emekli günümü beklemek için işten ayrılsam işsizlik ödeneği alabilir miyim?” diyor.
Normal şartlarda iki emekli aylığı olmamakla birlikte bazı özel durumlarda SGK tarafından iki ayrı aylık/gelir ödenmesi mümkündür…
Ali TEZEL ► SORU 1
Ali Bey,TMMOB ile SGK arasında mühendislerin asgari ücretleri ile ilgili 31/07/2012 tarihinde protokol imzalanmış. 24/11/2012 tarihinde ise mühendisin asgari brüt ücreti 2700 TL olarak belirlenmiş. Bu
protokolün ne kadar geçerliliği vardır? Çalıştığım yerde düşük ücret alıyorum zam istediğimde ise vermiyorlar. Hakkımı alabilmem için ne yapmam gerekiyor? Alt limite uymak zorunda değiller mi? Hala bazı inşaat firmaları maaşların bir kısmını elden bir kısmını bankadan veriyor? Bu iki duruma mağruz kalanlar işini de kaybetmeden nasıl bir önlem alabilir?…
Ekrem SARISU ► 4 yıldır aynı firmada çalışıyorum. kendi isteğimle işten ayrılırsam şuan kıdem tazminatı alabilir miyim ?…
Sorunun Cevabı İçin Tıklayınız…!
1959 doğumlu olup 02-02-2013 tarihinde vefat eden bir kişinin 1978 yılından 246 gün sigorta pirimi vardır. Askerlik borçlanması ödendiğinde bu kişinin eşine ölüm aylığı bağlanabilir mi veya başka yapılabilecek bir şey var mı? Teşekkür ederim…
Sorunun Cevabı İçin Tıklayınız…!
05.04.1970 doğum tarihim 01.03.1994 ssk işe başlama şuan çalışıyorum 3361 gün prim kaç yaşında emekli olabilirim teşekkürler…
Sorunun Cevabı İçin Tıklayınız…!
İşe başlama tarihi.03.04.1978.3000.sigortalı günüm.var.askerlik borçlaNMASI.600.GÜN.NE ZAMAN EMEKLİ OLABİLİRİM.DOĞUM.TARİHİM.10.08.1957. SAYGILAR HOCAM
Cevap: Askerlik yaptığınız tarihi belirtmemişsiniz. Sorunuzu sigorta başlangıç tarihinden önce yaptığınızdan askerlik borçlanması sigorta başlangıç tarihinizi 600 gün geri götürerek, 8 Eylül 1999 da yürürlüğe konan ve emekli olmayı zorlaştırdığından…
Bünyamin ESEN ► Okurumuz Sibel İnci soruyor: “Ben işten kendi isteğimle çıktım. İstifa mektubu yazıp imzamı attım ve muhasebe birimine verdim. Acaba işsizlik maaşı alabilir miyim?”
Sayın okurumuz, işsizlik maaşı en çok sorulan konulardan birini oluşturuyor.
“İşsizlik maaşı” olarak bilinen işsizlik sigortası kimleri kapsar, işsizlik maaşını haketmek için neler gereklidir ve bu maaş ne kadar süreyle alınır sorularını ayrıntılı olarak bir kez daha açıklayalım…
Resul KURT ► Okurumuz S. Gökmen, “Resul Bey mümkünse eğer bir konuda yardımınıza ihtiyacım var. 15.06.1999 tarihinde işe başladım ve aynı şirkette devam ediyorum. Eşimle aynı şirkette çalışıyorduk ve eşim Ağustos 2012’de işten çıkarıldı. Eşim gidince benim üzerimdeki baskıda fazlaca artırıldı. İş yüküm artırıldı ve bana “biz neden çıkaralım kendin git” deniliyor. Kendim çıkarsam tazminatımı nasıl alabilirim? Bu konuda yardımcı olur musunuz?” diyor…
Ekrem SARISU ► Soru: 1991’den beri SSK’lıyım. 7200 gün primim var. Kendi isteğimle işten ayrılsam tazminat alabilir miyim?… Yazının Devamı İçin Tıklayınız…!
Sezgin ÖZCAN ► Kısacası şahsıma karşı iftira atılarak işten çıkarıldım. Durum şöyle, daha önce 200 TL kasadan para almıştım, acil ihtiyacım olduğundan dolayı ve bunu bölge müdürüne söylemedim. Daha sonra öğrenildi ama parayı yerine koymuştum. Parayı onlar öğrendiği zaman değil önce koymuştum. Daha sonra bana bir ihtar imzalatıldı. İhtarda sadece bu olayın 2. tekrarın tazminatsız iş akdi feshi yazıyordu fakat olay 2. bir kez tekrarlanmadı ama iftira sonucunda işten çıkartıldım ve baskı yoluyla bana istifamı imzalattılar. Yaklaşık 2 yıl 1 ay çalıştım ve istifa dilekçesini baskı yoluyla imzalattıklarını şahitlerle kanıtlayabilirim. Kıdem tazminatımı alabilir miyim?… Yazının Devamı İçin Tıklayınız…!
Alo Sgk 