Öğrenciler de açılım istiyor / Resul KURT

 Resul KURT ► Bu köşede daha önce de birçok kez dile getirdiğim bir sorundur ‘part-time çalışanların GSS primi’. En son 20 Nisan 2013 tarihinde bu köşeden ‘Part-time öğrenciler çözüm bekliyor’diye yazmıştım, halen de çözüm bekliyoruz. Baştan söyleyelim bu sorun onbinlerce öğrenciyi ilgilendiriyor. Ben de hem çalışıp hem de okuyan biri olarak bu sıkıntının çözümü için mücadele ediyorum ve öğrenci arkadaşlarımızın sesini, sitemlerini duyurmaya çalışıyorum. Özellikle…

Makalenin Devamı İçin Tıklayınız…!

10 soruda kısmi süreli çalışanların borçlanma hakkı / Celal ÖZCAN

 Celal ÖZCAN ► Son yıllarda, bir yandan işletmelerin üretim kapasitesine, piyasa ve rekabet şartlarına uyumunu sağlamak, diğer yandan da işçilerin sosyal ihtiyaçlarına daha fazla cevap vermek amacıyla katı yasa kuralları yumuşatılarak, tarafları daha çok serbest bırakan esnek çalışma şekilleri benimsenmeye başlanmıştır.

Uygulamada kısmi süreli sözleşmelerle çalışma şeklinin restoranlar, oteller, eğlence merkezleri, marketler, alış veriş merkezleri gibi işyerleri tarafından daha çok tercih edildiği görülmektedir.

Yazımızda, kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışanların sosyal güvenlik hizmet borçlanmasına ve dikkat edilmesi gereken hususlara değinilecektir…

Yazının Devamı İçin Tıklayınız…!

Kısmi Süreli Çalışanlar GSS Prim Dayatmasından İmdat Diyor / Vedat İLKİ

 Vedat İLKİ ► Kısmi zamanlı çalışanlar ,ev  hizmetlerinde 30 günden az çalışanlar 2012 yılının Ocak ayından itibaren GSS primi ödemekten dolayı gelirlerinde bir kayıp olduğu için sıkıntı yaşamaktalar.

Dolayısıyla kayıt dışı çalışmaya doğru kaçış olduğundan, burada devlet açısından prim kaçağı ortaya çıkmaktadır.

Bu işlem sonucunda devlet GSS alacağım derken, diğer primlerden oluyor.

Oysa Kısmi Zamanlı Çalışmaya dönük, esnek çalışma modeli özendirilirken, anlamsız bir inatla illa GSS primi isteklisi olmak da ,biraz anlamsız oluyor.

Bununla ilgili 2012/2 Genelge de işlemler açıklanmıştır.

5510 sayılı Kanunun 88. maddesinin dördüncü fıkrası  kapsamında;

 ‘’4857 sayılı Kanunun 13 ve 14 üncü maddelerine göre kısmi süreli veya çağrı üzerine çalışanlar ile bu Kanuna göre ev hizmetlerinde ay içerisinde 30 günden az çalışan sigortalılar için eksik günlerine ait genel sağlık sigortası primlerinin 30 güne tamamlanması zorunludur’’

 

Bundan dolayı bu şekilde çalışanların genel sağlık sigortalılığını 30 güne tamamlama zorunluluğu ortaya çıkmaktadır.

 

01.01.2012 tarihinden itibaren;

4857 sayılı Kanunun

• 13 ve 14. maddelerine göre kısmi süreli veya çağrı üzerine çalışanlar ,
• Ev hizmetlerinde ay içerisinde 30 günden az çalışanların,
• 5510 sayılı Kanunun 88. maddesi gereği eksik günlerine ait genel sağlık sigortası primlerini 30 güne tamamlamaları zorunludur.

01.01.2012 tarihinden itibaren ;

Bu kapsamdaki sigortalılardan, ay içinde 30 günden eksik çalıştıkları süreleri, 4-1 (a) bendi kapsamında isteğe bağlı prim ödeyerek tamamlayanlar hariç, işverenleri tarafından ay içinde 30 gün bildirimi yapılmadığı günden itibaren, 30 günden eksik kalan günleri için Kanunun (60/g) bendi kapsamında aylık prime esas kazanç alt sınırı üzerinden re’sen sistem üzerinden tescil edililir.

 

5510 sayılı  Kanunun 88. maddesinin dördüncü fıkrası kapsamında çalışanların genel sağlık sigortası tescil işlemi;

 01.01.2012 tarihinden önce ise;

Bu kapsamda çalışıp  01/10/2012 tarihinden sonra da çalışmaya devam edecek sigortalılar  aylık prim ve hizmet belgesinde eksik gün nedeni,

• “06- Kısmi istihdam” ,
•  “17- Ev hizmetlerinde 30 günden eksik çalışma”

seçeneği işaretlenen  işverenlere bir defaya mahsus olmak üzere sistem üzerinden sorularak yapılacaktır.

İşverenlerin bu şekilde bildirim yapmamaları ya da eksik bildirim yapmaları halinde, sistem üzerinden her ay aylık prim ve hizmet belgesinin verilme süresinden sonra  bu kapsamda çalışan sigortalıların genel sağlık sigortası tescil işlemi, SGK tarafından re’sen yapılacaktır.(Bugüne kadar bu idari işlemler yapılmıştır.)

01.01.2012 tarihinden itibaren ;

İşe başlayan sigortalılar için ise sigortalı işe giriş bildirgesinin ;

• “4857 sayılı Kanunun 13. ve 14. maddelerine göre kısmi süreli veya çağrı üzerine ,
•  Ev hizmetlerinde 30 günden az çalışıyor mu ?”,
• “Evet/Hayır”,
• “Çalışılan gün sayısı” alanının işaretlenmesi suretiyle eksik gün bildirimi yapılan sigortalılar re’sen tescil edileceklerdir.

İŞVEREN İŞE GİRİŞTE İŞARETLEME YAPMAMIŞ,PUANTAJ USÜLÜ TERCİH EDİLMİŞ İSE;

4857 sayılı Kanunun 13 ve 14. maddelerine göre kısmi süreli veya çağrı üzerine çalışanlar ile ev hizmetlerinde ay içerisinde 30 günden az çalışan sigortalılardan, aylık prim ve hizmet belgesinde “06- Kısmi istihdam” veya “17- Ev hizmetlerinde 30 günden eksik çalışma” seçeneği işaretlenmeyenler dışındaki işverenleri tarafından “puantaj” sistemi uygulanması nedeniyle “eksik günleri” bulunan sigortalılar, 5510 sayılı Kanunun (60/g) bendi kapsamında tescil edilmeyecektir.

 

 

BİRDEN FAZLA İŞVEREN NEZDİNDE ÇALIŞANLARDA 30 GÜNE TAMAMLARSA;

• Sosyal güvenlik destek primine tabi olanlar,
• 5510 sayılı Kanunun 5. maddesi (Bazı sigorta kolları ) kapsamındaki sigortalılar,
• Ay içinde birden fazla işyerinde çalışıp toplam çalışma süresini 30 güne tamamlayanlar,
• Kamu idarelerinde 657 sayılı Kanununun 4. maddesinin (B) ve (C) bentlerine tabi çalışanlar,
• 4857 sayılı Kanuna tabi çalışmakla birlikte 506 sayılı Kanunun geçici 20. maddesine tabi sandıklarda çalışanlar için sandıklar SGK devredilinceye kadar 5510 sayılı  Kanunun 88. maddesinin dördüncü fıkrası uygulanmaz.

 

Bu uygulamadan  dolayı mağdur olan  Kısmi Zamanlı Çalışanların gözü bugünlerde TBMM yapılacak kanun düzenlemesi haberini bekliyor.

 

VEDAT İLKİ

vedat.uzman@gmail.com

 Kaynak : AliTezel.Com

Bir ayda 15 gün çalışanlar dikkat! / Ali ŞERBETÇİ

 Ali ŞERBETÇİ ► Ayda 15 gün bir işyerinde çalışıyorum ve sigortam da ayda 15 gün olarak yatırılıyor. Geri kalan 15 gün için kendim sigorta yaptırabilir miyim?
Bir ayda çalışmadığınız 15 gün için isteğe bağlı sigortalı olarak ve kendiniz prim ödeyerek süreyi 30 güne tamamlayabilirsiniz.
Böylece hem emeklilik için gün kazanmış olursunuz hem de sağlık yardımlarından yararlanırsınız. Bu durum sizin tercihiniz olmakla birlikte…

Sorular ve Cevapları İçin Tıklayınız…!

Kısmi Süreli Çalışanların Genel Sağlık Sigortalılığı! / Mehmet Ali ÖZGÜR

 Mehmet Ali ÖZGÜR ► Kısmi Süreli Çalışanlar Geriye Kalan (Eksik) Günlerini Borçlanabilirler mi?

Yada Kısmi Süreli Çalışanların Genel Sağlık Sigortalılığı!!!

Öncelikle kısmi süreli çalışan sigortalıların o ay içinde geriye kalan günlerini borçlanmaları hakkında bilgi verelim; 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 41 inci maddesine (6111 sayılı kanun 30 uncu maddesi ile) eklenen (i) bendi ile Bu bendin yürürlüğe girdiği 25/2/2011 tarihinden sonraki süreler kapsama alınarak, 4857 sayılı Kanuna göre…

Makalenin Devamı İçin Tıklayınız…!

SGK’nın yetim aylığı alırken part time çalıştığım için kestiği cezaya itiraz edebilir miyim? / Sezgin ÖZCAN

 Sezgin ÖZCAN ► Ben babamdan ölüm aylığı alıyorum. 2011’in Ekim ayında 2 gün part time çalışmıştım, bunu SGK’ya bildirmemiştim. Bugün bana 1.000 lira para cezası geldi. Bu cezaya herhangi bir itiraz veya bu rakamı ödemekten kurtulabileceğim bir çözüm yolu var mı?… Yazının Devamı İçin Tıklayınız…!