Öğrenciler de açılım istiyor / Resul KURT

 Resul KURT ► Bu köşede daha önce de birçok kez dile getirdiğim bir sorundur ‘part-time çalışanların GSS primi’. En son 20 Nisan 2013 tarihinde bu köşeden ‘Part-time öğrenciler çözüm bekliyor’diye yazmıştım, halen de çözüm bekliyoruz. Baştan söyleyelim bu sorun onbinlerce öğrenciyi ilgilendiriyor. Ben de hem çalışıp hem de okuyan biri olarak bu sıkıntının çözümü için mücadele ediyorum ve öğrenci arkadaşlarımızın sesini, sitemlerini duyurmaya çalışıyorum. Özellikle…

Makalenin Devamı İçin Tıklayınız…!

10 soruda kısmi süreli çalışanların borçlanma hakkı / Celal ÖZCAN

 Celal ÖZCAN ► Son yıllarda, bir yandan işletmelerin üretim kapasitesine, piyasa ve rekabet şartlarına uyumunu sağlamak, diğer yandan da işçilerin sosyal ihtiyaçlarına daha fazla cevap vermek amacıyla katı yasa kuralları yumuşatılarak, tarafları daha çok serbest bırakan esnek çalışma şekilleri benimsenmeye başlanmıştır.

Uygulamada kısmi süreli sözleşmelerle çalışma şeklinin restoranlar, oteller, eğlence merkezleri, marketler, alış veriş merkezleri gibi işyerleri tarafından daha çok tercih edildiği görülmektedir.

Yazımızda, kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışanların sosyal güvenlik hizmet borçlanmasına ve dikkat edilmesi gereken hususlara değinilecektir…

Yazının Devamı İçin Tıklayınız…!

İş kazalarında tazminat hakkı var / Ali ŞERBETÇİ

 Ali ŞERBETÇİ ► Makine sattığımız bir firmadan arıza sebebiyle çağırdılar. Tamir sırasında sıcak, sıvı plastik fışkırdı. Vücudumun çeşitli yerlerinde 2-3 derece yanıklar oluştu. 30 gün hastanede yattım, toplam 50 gün iş görmezlik aldım. Servise gittiğimiz firma sahibinin (müşterinin) ihmali sonucu kaza gerçekleşmiş olduğundan bu firmayı dava edebilir miyim? S.D.
Sayın okurum öncelikle geçmiş olsun. Geçirmiş olduğunuz iş kazası ile ilgili olarak kendi işvereniniz aleyhine dava açabilirsiniz. 5510 sayılı Kanunda iş kazası…

Sorular ve Cevapları İçin Tıklayınız…!

Şehiriçi Toplu Araçta EK/6 Statüsünde Şoförüm İş Kazası Mağduru Oldum / Vedat İLKİ

 Vedat İLKİ ► Ticari taksi, dolmuş ve diğer toplu taşıma araçları sahiplerinin yanında ücret karşılığında çalışanlar 4-1(a) dediğimiz SSK kapsamında sigortalı olacaktır.

Hizmet akdine tabi çalıştıkları taksi, dolmuş ve diğer toplu taşıma araçlarında ay içinde 10 günden az çalışmaları bulunanlar  ,5510 sayılı  SS ve GSS Kanuna  01.03.2011 tarihinden itibaren eklenen Ek 6. Madde ile 4 -1 (a) bendi kapsamında sigortalı sayılacaklar, bu durumdaki sigortalılar 30 gün süre ile primlerini kendileri ödeyeceklerdir.

Bu kapsamda çalışmak isteyenler “Şehir İçi Toplu Taşıma Araçlarında Kısmi Süreli Çalışanlara Ait Giriş Bildirgesi” ve araç sahibiyle şoför arasında imzalanan kısmi süreli iş sözleşmesi ile şoförlük mesleğini yaptıkları ilin sosyal güvenlik il müdürlüğüne veya sosyal güvenlik merkezine müracaat edeceklerdir.

“Şehir İçi Toplu Taşıma Araçlarında Kısmi Süreli Çalışanlara Ait Giriş Bildirgesi”nde toplu taşıma aracı sahibinin (taksi, dolmuş ve diğer toplu taşıma araçları) ay içinde 10 günden az çalıştırdığı sigortalıya ilişkin beyanı ile Ek 6. Madde kapsamında sigortalı olacak kişinin beyanı bulunacak, söz konusu bildirge ayrıca toplu taşıma aracı sahibinin bağlı olduğu oda (şoförler odası, minibüsçüler odası, otobüsçüler odası ve diğer) ya da meslek kooperatiflerince onaylanacaktır.

5510 sayılı SS ve GSS Kanunun Ek 6. Maddesi kapsamında sigortalı olmak için müracaat eden ticari araçlarda kısmi süreli olarak çalışanların sigortalılığı “Şehir İçi Toplu Taşıma Araçlarında Kısmi Süreli Çalışanlara Ait Giriş Bildirgesi”nin Kuruma verildiği tarih itibariyle başlatılacaktır.

5510 sayılı  SS ve GSS Kanunun Ek 6. Maddesine Göre Sigortalı Olanların Prim Hesabı ve Gün Sayısı:

5510 Sayılı Kanunun ek 6. maddesine göre sigortalı olacaklardır.

01.03.2011 tarihinden itibaren 82. maddeye göre belirlenen ;

ü  Prime esas kazancın alt ve üst sınırı arasında olmak kaydıyla sigortalı tarafından belirlenen günlük kazancın otuz katının % 32,5’i oranında prim öderler.

ü  Bu prim oranının % 20’si malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları,

ü  % 12,5’i genel sağlık sigortası primidir.

ü   Bu sigortalılardan 4447 sayılı Kanuna tabi olmak isteyenler % 3 sigortalı ve işveren hissesi oranındaki işsizlik sigortası primi de ödeyebilirler.

ü   İşsizlik sigortası priminin ait olduğu ayı takip eden ayın sonuna kadar ödenmemesi halinde o aya ait işsizlik sigortası primi ödeme hakları düşer.

5510 sayılı SS ve GSSK göre 4-1(a) kapsamında çalışanlar için işverenleri tarafından Tüm Sigorta Kolları yanında Kısa Vadeli Sigorta Kolları kapsamında %1 ile %6,5 oranlarında prim alınması gerekir.

EK/6.Madde kapsamında sigortalı olunanlar hakkında Kısa Vadeli Sigorta Kollarında Prim ödenmediği için Kısa Vadeli Sigorta Kollarının Sağlamış olacağı haklardan yararlanamayacaktır.

Dolayısıyla Şehir içinde akıcı trafik ortamında meydana gelen kazalarda yaralanan şoförler EK/6 Kapsamında sigortalı ise Kısa Vadeli Sigorta Kolları ödeneği almayarak hak kayıpı ile karşı karşıya kalacaklardır.

Oysa Kanunun mantığı ile taban tabana zıt bir uygulama ile karşı karşıya kalıyoruz.

Sigortalılar için ticari araç bir işyeri niteliğinde olmasına rağmen salt EK/6 kapsamında sigortalı olanlara isteğe bağlı sigortalı mantığı ile yaklaşmak ters düşmektedir.

Burada kaza riski yüksek olmaktadır. SGK ise haklı olarak Kısa Vadeli Sigorta Kollarından Prim alınmadığını öne sürmesi ile haklılık payı aramaktadır.

Konuyla ilgili mağduriyetler son günlerde artarak devam etmektedir.

Bu konuda 5510 Ek/6.Maddesine yapılacak yasal düzenleme ile Kısa Vadeli Sigorta Kollarından Prim alınması ile İş Kazası/Meslek Hastalıkları karşısında mağdur olanların gelir kayıplarını önleyecek, İş Göremezlik Ödeneklerini alma imkanı sağlanmalıdır.

SİZDEN GELEN SORULARA CEVAPLAR:

01/01/1970 doğumluyum.01/01/1993 yılında ilk defa SSK kapsamında sigortalı oldum.30 gün kadar prim ödenmiştir.1990 yılında Askere gittim 540 gün borçlanma hakkım var.2004 yılında Bağ-Kur ödemeye başladım. Ne zaman emekli olurum?Yılmaz

2004 yılı Bağ-Kur girişiniz ile emekli koşullarınız;

60 yaş 25 yıl,62 yaş 15 yıl ile emekli olursunuz.

SSK Şartı ile;

24.11.1992-23.05.1994 arasında

25

54

5675

 

Askerliğinizi ödediğiniz zaman 53 yaşında 5600 gün ile emekli olursunuz.

Bundan sonra zaman kaybetmeden SSK işe girmeniz halinde erken emekli olma hakkını yakalayacaksınız.

**

11/02/1963 yılında doğdum. Türkiye’de ilk defa 01/01/1981 yılında sigortalı olarak çalışmaya başladım.1150 gün kadar SSK var.1986 yılından itibaren Almanya’da çalışıyorum. Ne zaman emekli olurum? Haluk

24.11.1980-23.05.1982 arasında

25

46

5075

 

Türkiye’deki giriş tarihinize göre 5075 günü tamamlamanız için yurtdışı borçlanması yapabileceksiniz.

3925 gün kadar yurtdışı borçlanması yapmanı halinde emekli olma hakkınız var.

**

01/05/1987 yılında öğrencilik yıllarında staj yapar iken alınmış SSK kartım var. Tüm sigorta Kollarından 01/05/1990 yılında prim ödedim. Stajyer dönemi sayılması için ne yapmam gerekir? Senay

Stajyerlik dönemini borçlanma hakkınız geriye dönük olmamaktadır. Tüm sigorta Kollarından Ödenen 01/05/1990 tarihi ile;

24.05.1989-23.05.1990 arasında

20

46

5375

 

46 yaş 5375 gün ile emekli olacaksınız.

 

VEDAT İLKİ

vedat.uzman@gmail.com

Kaynak : AliTezel.Com

Kısmi Süreli İş Sözleşmesi İle Çalışanların Borçlanmaları – Özürlü Statüsünden Memuriyete Başlayacak SSK’lı Çalışanın Merak Ettikleri / Şevket TEZEL

 Şevket TEZEL ► 4857 sayılı Kanuna tabi işçinin normal haftalık çalışma süresinin tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi olarak tanımlanan kısmi süreli çalışma günümüzde oldukça yaygın bulunuyor. 2012 yılı başından itibaren zorunlu GSS’nin yürürlüğe girmiş olması, kısmi süreli çalışanların bu haktan mahrum olmaları ve GSS hakkından yararlanabilmek için bir ayda 30 günlük primi tamamlamak zorunda bulunmaları, eksik günlerin sadece GSS primi ödeyerek tamamlama yerine borçlanarak tamamlamanın daha makul olması gibi nedenlerle kısmi süreli çalışmaların borçlanılması önemli bulunmaktadır. Bu konuda 6111 sayılı Kanunla tanınan borçlanma hakkının önemli bir boşluğu doldurması beklenmelidir…

Makalenin Devamı İçin Tıklayınız…!

Part-time öğrenciler çözüm bekliyor / Resul KURT

 Resul KURT ► Bu köşede daha önce de önemli bir sorunu dile getirmiştik. 1 Ocak 2012’de yürürlüğe giren bir düzenleme ile part-time çalışan işçilerin genel sağlık sigortası primlerini 30 güne tamamlama zorunluluğu getirilmişti.

5510 sayılı Kanunun 88. maddesine göre, eksik gün nedeni “kısmi süreli veya çağrı üzerine çalışma ile ev hizmetlerinde ay içerisinde 30 günden az çalışma” olan kişiler eksik günlerine ait genel sağlık sigortası primlerini 30 güne tamamlamaları gerekiyor…

Makalenin Devamı İçin Tıklayınız…!

SGK, part-tıme çalışan işçilerle ilgili hatalı yönetmeliğini düzeltti! / SGK Rehberi

 sgkrehberi.com ► Ankara’dan bizlere yazan okurumuz Çetin bey, Şerif Akcan adlı bir şahsın bir gazetede yazdığı köşe yazsısındaki “Part-tıme çalışma sözleşmesi imzalanmış kişilerin ücreti aylık olarak ödeniyorsa, gün içinde bir saat çalışılsa bile sigorta prim ödeme gün sayısının 30 gün olması zorunludur.” ifadesinin doğru olup olmadığını soruyor bizlere.

Değerli okurlar,

Part-tıme çalışma sözleşmesi imzalanmış sigortalıların SGK’ya bildirilecek gün sayıları, bir ay içindeki toplam çalışma saati toplanıp 7,5’a bölünerek bulunmaktadır. Toplam çalışma saatinin 7,5’a bölünmesi suretiyle bulunan sayı eğer küsuratlı çıkıyorsa, o zaman da bulunan sayı tam sayıya çevrilerek SGK’ya bildirilmektedir…

Yazının Devamı İçin Tıklayınız…!

Ekonomide fren, part-time çalışan sayısını %167 artırdı / Cem KILIÇ

 Prof. Dr. Cem KILIÇ ► Ekonomi yönetimi ayağını gazdan çekip frene bastı. Daha az işi daha az elemanla yapmak isteyen patron da yarı zamanlı işçiye yöneldi. 2011’de 60 bin olan kayıtlı part-time çalışan sayısı 160 bine çıktı. Artışta SGK’nın yarı zamanlı işleri kayıt altına alması da etkili oldu…

Makalenin Devamı İçin Tıklayınız…!

Kısmi Süreli Çalışanlar GSS Prim Dayatmasından İmdat Diyor / Vedat İLKİ

 Vedat İLKİ ► Kısmi zamanlı çalışanlar ,ev  hizmetlerinde 30 günden az çalışanlar 2012 yılının Ocak ayından itibaren GSS primi ödemekten dolayı gelirlerinde bir kayıp olduğu için sıkıntı yaşamaktalar.

Dolayısıyla kayıt dışı çalışmaya doğru kaçış olduğundan, burada devlet açısından prim kaçağı ortaya çıkmaktadır.

Bu işlem sonucunda devlet GSS alacağım derken, diğer primlerden oluyor.

Oysa Kısmi Zamanlı Çalışmaya dönük, esnek çalışma modeli özendirilirken, anlamsız bir inatla illa GSS primi isteklisi olmak da ,biraz anlamsız oluyor.

Bununla ilgili 2012/2 Genelge de işlemler açıklanmıştır.

5510 sayılı Kanunun 88. maddesinin dördüncü fıkrası  kapsamında;

 ‘’4857 sayılı Kanunun 13 ve 14 üncü maddelerine göre kısmi süreli veya çağrı üzerine çalışanlar ile bu Kanuna göre ev hizmetlerinde ay içerisinde 30 günden az çalışan sigortalılar için eksik günlerine ait genel sağlık sigortası primlerinin 30 güne tamamlanması zorunludur’’

 

Bundan dolayı bu şekilde çalışanların genel sağlık sigortalılığını 30 güne tamamlama zorunluluğu ortaya çıkmaktadır.

 

01.01.2012 tarihinden itibaren;

4857 sayılı Kanunun

• 13 ve 14. maddelerine göre kısmi süreli veya çağrı üzerine çalışanlar ,
• Ev hizmetlerinde ay içerisinde 30 günden az çalışanların,
• 5510 sayılı Kanunun 88. maddesi gereği eksik günlerine ait genel sağlık sigortası primlerini 30 güne tamamlamaları zorunludur.

01.01.2012 tarihinden itibaren ;

Bu kapsamdaki sigortalılardan, ay içinde 30 günden eksik çalıştıkları süreleri, 4-1 (a) bendi kapsamında isteğe bağlı prim ödeyerek tamamlayanlar hariç, işverenleri tarafından ay içinde 30 gün bildirimi yapılmadığı günden itibaren, 30 günden eksik kalan günleri için Kanunun (60/g) bendi kapsamında aylık prime esas kazanç alt sınırı üzerinden re’sen sistem üzerinden tescil edililir.

 

5510 sayılı  Kanunun 88. maddesinin dördüncü fıkrası kapsamında çalışanların genel sağlık sigortası tescil işlemi;

 01.01.2012 tarihinden önce ise;

Bu kapsamda çalışıp  01/10/2012 tarihinden sonra da çalışmaya devam edecek sigortalılar  aylık prim ve hizmet belgesinde eksik gün nedeni,

• “06- Kısmi istihdam” ,
•  “17- Ev hizmetlerinde 30 günden eksik çalışma”

seçeneği işaretlenen  işverenlere bir defaya mahsus olmak üzere sistem üzerinden sorularak yapılacaktır.

İşverenlerin bu şekilde bildirim yapmamaları ya da eksik bildirim yapmaları halinde, sistem üzerinden her ay aylık prim ve hizmet belgesinin verilme süresinden sonra  bu kapsamda çalışan sigortalıların genel sağlık sigortası tescil işlemi, SGK tarafından re’sen yapılacaktır.(Bugüne kadar bu idari işlemler yapılmıştır.)

01.01.2012 tarihinden itibaren ;

İşe başlayan sigortalılar için ise sigortalı işe giriş bildirgesinin ;

• “4857 sayılı Kanunun 13. ve 14. maddelerine göre kısmi süreli veya çağrı üzerine ,
•  Ev hizmetlerinde 30 günden az çalışıyor mu ?”,
• “Evet/Hayır”,
• “Çalışılan gün sayısı” alanının işaretlenmesi suretiyle eksik gün bildirimi yapılan sigortalılar re’sen tescil edileceklerdir.

İŞVEREN İŞE GİRİŞTE İŞARETLEME YAPMAMIŞ,PUANTAJ USÜLÜ TERCİH EDİLMİŞ İSE;

4857 sayılı Kanunun 13 ve 14. maddelerine göre kısmi süreli veya çağrı üzerine çalışanlar ile ev hizmetlerinde ay içerisinde 30 günden az çalışan sigortalılardan, aylık prim ve hizmet belgesinde “06- Kısmi istihdam” veya “17- Ev hizmetlerinde 30 günden eksik çalışma” seçeneği işaretlenmeyenler dışındaki işverenleri tarafından “puantaj” sistemi uygulanması nedeniyle “eksik günleri” bulunan sigortalılar, 5510 sayılı Kanunun (60/g) bendi kapsamında tescil edilmeyecektir.

 

 

BİRDEN FAZLA İŞVEREN NEZDİNDE ÇALIŞANLARDA 30 GÜNE TAMAMLARSA;

• Sosyal güvenlik destek primine tabi olanlar,
• 5510 sayılı Kanunun 5. maddesi (Bazı sigorta kolları ) kapsamındaki sigortalılar,
• Ay içinde birden fazla işyerinde çalışıp toplam çalışma süresini 30 güne tamamlayanlar,
• Kamu idarelerinde 657 sayılı Kanununun 4. maddesinin (B) ve (C) bentlerine tabi çalışanlar,
• 4857 sayılı Kanuna tabi çalışmakla birlikte 506 sayılı Kanunun geçici 20. maddesine tabi sandıklarda çalışanlar için sandıklar SGK devredilinceye kadar 5510 sayılı  Kanunun 88. maddesinin dördüncü fıkrası uygulanmaz.

 

Bu uygulamadan  dolayı mağdur olan  Kısmi Zamanlı Çalışanların gözü bugünlerde TBMM yapılacak kanun düzenlemesi haberini bekliyor.

 

VEDAT İLKİ

vedat.uzman@gmail.com

 Kaynak : AliTezel.Com

Maaş düzensizse hakkınızı arayın / Ali ŞERBETÇİ

 Ali ŞERBETÇİ ► Erkek kardeşim maaşını düzenli olarak alamıyor. 9 yıldır hep düzensiz alıyor. Ne yapabiliriz? K.Ç.
İş Kanunu’na göre; işçiye ücreti kanun hükümleri veya sözleşme hükümlerine uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse, işçinin iş sözleşmesini bildirimsiz olarak fesh etme ve tazminatını alma hakkı vardır. Bu durumda işçinin, bu nedenle iş sözleşmesini fesh ettiğini noterden göndereceği ihtarname ile işverenliğe bildirerek tazminatını talep etmesi gerekir. İşveren bu ihtarnameye rağmen tazminatını ödemez ise…

Sorular ve Cevapları İçin Tıklayınız…!