İşten Ekonomik Nedenlerden Dolayı Çıkartıldım ve 1 Ay Müddet Verdiler, Kıdem Veya İhbar Tazminatı…(Video) / Sezgin ÖZCAN

 Sezgin ÖZCAN ► İhbar tazminatı, işverenin bildirim süresine uymayıp hizmet sözleşmesini hemen sona erdirmesi halinde ödediği, bildirim süresine ait ücret olup, bildirim süresi verilmesi halinde ihbar tazminatı ödenmez. Çalışma süreniz 6 ay ile 1,5 yıl arasında olduğundan işveren iş sözleşmenizi sona erdirmeden dört hafta önce bildirimde bulunmuş… Yazının Devamı İçin Tıklayınız…!

Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi / Sezgin ÖZCAN

 Sezgin ÖZCAN ► Ben 03.08.2003 ile 13.10.2011 tarihleri arasında sigortalı olarak özel sektörde çalıştım. Ayrıldığımda içerde 5 maaş alacağım ve sosyal haklarımın hiç biri ödenmedi. Bunlarla ilgili dava açma sürem nedir?… Yazının Devamı İçin Tıklayınız…!

Yıllık izindeyken işveren işçiyi işe gelmiyor diye işten çıkartabilir mi? / Sezgin ÖZCAN

 Sezgin ÖZCAN ► Yıllık izindeyken işveren işçiyi işe gelmiyor diye işten çıkartabilir mi? Çıkartırsa işçi kıdem tazminatı alabilir mi? Bu konu hakkında ne yapmamız gerekiyor?… Yazının Devamı İçin Tıklayınız…!

İşvereni oğlumun sigortasını yapmıyor ne yapabilirim? / Sezgin ÖZCAN

 Sezgin ÖZCAN ► Bir işyeri oğluma 7-8 aydır sigorta başlangıcı yapmıyor. Ne yapmam, nereye ve nasıl bildirmem gerekir?… Yazının Devamı İçin Tıklayınız…!

İş değiştirmek istiyorum, 3900 gün primim var, giriş tarihim 1993, kıdem tazminatını nasıl alırım? / Sezgin ÖZCAN

 Sezgin ÖZCAN ► İş değiştirmek istiyorum. 3900 gün sigorta primim var, giriş tarihim 1993. Kıdem tazminatını nasıl alırım?
15 yıllık sigortalılık süreniz ve 3600 prim gününüz olduğundan emeklilik için gereken yaş dışındaki şartları sağlıyorsunuz. SGK’dan alacağınız kıdem tazminatı alabilir yazısını işverene ibraz ederek emeklilik için gereken yaşınızı beklemek üzere… Yazının Devamı İçin Tıklayınız…!

İşveren Bildirim İşlemleri / SGK Duyurusu

 SGK Duyurusu ► İşyerlerinin bazılarının bugüne kadar işçi sayıları “SIFIR” gelmekteydi. Bu durum bazı işyerleri için bildirgelerini vermemelerinden kaynaklanırken, bazılarının ise bildirgeleri verilmiş olduğu halde “SIFIR” geldiği gözlemlenmiştir. Uygulamanın açığı giderilmiştir. Bildirgesini verdiği halde işçi sayısı “SIFIR” olarak kaydedilen ESKİ bildirimlerin yandaki menüden “İş Kazası Bildirim Güncelleme” linki kullanılarak, işçi sayılarının güncellenmesi sağlanabilir. Güncelleme yapmak için zaman sıkıntısı yoktur. Bildirim tarihi güncellenmez. ESKİ BİLDİRİMLERİNİZDEN İŞÇİ SAYISI SIFIR OLARAK KAYDEDİLEN BİLDİRİMLERİN GÜNCELLENMESİ İÇİN SİZ İŞVERENLERİN YARDIMINI RİCA EDİYORUZ.
NOT: İşçi sayınız sıfır gelse de bildirimi zamanında yapınız. Bildirgeniz yansıdıktan sonra güncelleme yapmanız durumunda işçi sayınız dolu gelecektir. Özel işyerleri için bulunduğumuz ayın bir ay öncesi, resmi işyerleri için yaklaşık iki ay öncesinde bildirgeler verilmiş olmalıdır.

Kaynak : sgk.com.tr

 

3600 Gün, 15 Yıl Sigorta Hizmetiyle Kıdem Tazminatını Aldıktan Sonra Başka Bir İşyerinde… (Video) / Sezgin ÖZCAN

 Sezgin ÖZCAN ► 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 prim günüyle kıdem tazminatını alarak işten ayrılanların, başka bir işyerinde çalışmalarını engelleyen bir yasal düzenleme olmadığı gibi, belli bir süre çalışmama gibi bir süre sınırlaması da yok. Bugün emeklilik için gereken yaşının dolmasını çalışmadan beklemek üzere işten ayrılan kişi yarın ekonomik veya başka nedenlerle çalışmak zorunda kalabilir. Ancak böyle bir durumda işverenin, kıdem tazminatını geri almak için… Yazının Devamı İçin Tıklayınız…!

Ne kadar kıdem ve ihbar tazminatı alabilirim? / Sezgin ÖZCAN

 Sezgin ÖZCAN ► 01.05.2009 tarihinde özel bir ilaç şirketindeki iş akdim şirket tarafından tek taraflı olarak feshedildi. 05.05.2009 tarihinde iş mahkemesine açtığım işe iade davası Aralık 2009 tarihinde lehime sonuçlanarak karar çıktı. Şirket bu kararı temyiz etti. 2011 Kasım ayında Yargıtay bu kararı onadı geri gönderdi. Şirkete işe iade müracaatımızı şirket onaylamadı, mahkemenin belirlediği 4+4 çalışmadığı süreye ait tazminatı ödedi. Fakat kıdem ve ihbar tazminatımı ödemedi. Mahkemeye verin alın denildi. Şirketin bu yaklaşımı… Yazının Devamı İçin Tıklayınız…!

İşverenin işçiyi fazla mesai yapmadığı gerekçesiyle tazminatsız işten çıkarma hakkı var mı? / Sezgin ÖZCAN

 Sezgin ÖZCAN ► 14.12.2012 tarihinde çalışmış olduğum şirket tarafından 25. maddeden tazminatsız olarak işten çıkarıldım. Çıkarılma nedeni, son iki aydır fazla mesai yapmadığım için… Yasada var olan yıllık fazla mesaili çalışmanın üst sınırı olan 270 saati doldurdum. Şirket yönetimine bu yasayı ve yılsonuna kadar fazla mesaili çalışmak istemediğimi yazılı ve sözlü olarak bildirdim. Buna rağmen bu talebimi reddettiler ve beni tazminatsız olarak, fazla mesaili çalışmadığım için kovdular, ne yapmalıyım?… Yazının Devamı İçin Tıklayınız…!

Gazeteciler için 'yıpranma' yeniden… / Prof. Dr. Cem KILIÇ

 Prof. Dr. Cem KILIÇ ► YIPRANMA hakkı sadece basında çalışanları değil, birçok meslek mensubunu da kapsamakta. Basın çalışanları için bu imkan Ekim 2008 sonrasında ortadan kalkmışsa da, diğer mesleklerde örneğin yer altında çalışanlar, silahlı kuvvetler, emniyet, havayolları çalışanları vb. için devam etmekte. 1 Ekim 2008 öncesinde bir basın çalışanı için ‘gazetecinin basında geçen çalışmasının dörtte biri emekli olma yaşından düşülür’ kuralı çerçevesinde emeklilik yaşından indirim yapılırken, yeni getirilen düzenlemede emeklilik yaşından düşüşte gerileme söz konusu… Makalenin Devamı İçin Tıklayınız…!